“有錢沒錢回家過年,家里總有年夜飯?!睒闼氐母柙~反映出了外來務工者返鄉(xiāng)過年的迫切心情。眼下臨近春節(jié),大量務工人員準備回家過年,造成許多崗位出現(xiàn)空缺,企業(yè)普遍感受到了缺人的壓力。
   
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有錢沒錢回家過年 海口年前“用工荒”悄然而至

??诰W(wǎng) http://xud988.cn 時間:2010-12-17 08:20

  ??诰W(wǎng)12月17日消息(記者趙莎)“有錢沒錢回家過年,家里總有年夜飯。”樸素的歌詞反映出了外來務工者返鄉(xiāng)過年的迫切心情。眼下臨近春節(jié),大量務工人員準備回家過年,造成許多崗位出現(xiàn)空缺,企業(yè)普遍感受到了缺人的壓力。近日,記者發(fā)現(xiàn),海口街頭不少商鋪都貼出了招聘啟事,面對“用工緊”的困擾,個別商家采取提高工資、放寬招聘條件等方式來吸引人員。對此,??谑腥瞬艅趧恿涣鞣罩行睦钪魅伪硎?,服務行業(yè)“用工荒”已經(jīng)開始凸顯。

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  調(diào)查 多數(shù)商家 急招人手

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  12月16日上午,記者走訪海德路發(fā)現(xiàn),不少飯店、美容美發(fā)店、咖啡館的櫥窗上都張貼了醒目的招聘廣告,招聘的人員均是服務員、洗頭妹、洗碗工、按摩師等服務人員。招聘人員的商家占了相當大的比例。

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  在南沙路,記者發(fā)現(xiàn)了同樣的問題。南沙路一家養(yǎng)生按摩館的負責人告訴記者,店里的招聘廣告長期有效,服務行業(yè)的外來務工人員居多,流動性也就比較大,常常會出現(xiàn)缺人的現(xiàn)象,現(xiàn)在又臨近年末,工作人員都想著回家過年,攔也攔不住,隨著部分工作人員的離開,店內(nèi)的營業(yè)額也有所下降。

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  隨后,記者又來到義龍西路走訪發(fā)現(xiàn),這里也有不少商家掛出了招聘啟事。從事餐飲行業(yè)近5年的黃先生在義龍西路開了一家飯店,半個月前,就不斷有店員提出辭工回家過年,到目前為止已經(jīng)走了3個?!安惋嫎I(yè)人員流動性大是正常現(xiàn)象,我們店從今年年初就貼出了招聘廣告,但是到年末了,應征者寥寥,真是把我急壞了?!秉S先生說,他嘗試過挽留員工,但是沒有用,現(xiàn)在自己除了擔心年前用工荒外,還擔心年后招工難的問題。

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  對此,??谑腥瞬艅趧恿涣鞣罩行睦钪魅胃嬖V記者,根據(jù)往年的經(jīng)驗判斷,年末“用工荒”現(xiàn)象正在凸顯,隨著過年的臨近,陸陸續(xù)續(xù)會有更多的企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”,其中表現(xiàn)最明顯的是制衣廠、餐飲業(yè)等服務行業(yè)。

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  現(xiàn)象1 高薪擋不住想家的心

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  年末將至,餐飲行業(yè)即將迎來黃金旺季,面對“用工荒”的出現(xiàn),不少餐飲業(yè)商家紛紛出招,用高薪等方式吸引打工者的眼球,但是效果不甚理想,“加薪”這一招仍然擋不住外來打工者回家跟親人團聚的腳步。

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  大同路一家中型飯店老板張先生告訴記者,每年元旦之后,是員工辭職回家的高峰期。今年還沒到元旦,就有員工開始提出口頭請假或是辭職,即使招聘廣告已經(jīng)貼出去近1個月了,應聘者依然很少,“外地人著急回家過年,本地人眼看著快過年了也不想工作?!睆埾壬f道。

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  面對部分商家開出的誘惑條件,務工者小李說出了大多數(shù)打工者的心聲:“辛辛苦苦干一年,不就是為了這一年一次跟家人團聚的機會嘛,再好的條件都擋不住那顆想家的心?!?/p>

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  現(xiàn)象2 務工者觀念在逐漸改變

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  陳輝今年22歲,今年年初從樂東來到??诖蚬ぃ肽陜?nèi)換了4份工作,“那幾份工作都太累了,還沒有什么前途,我想學點有用的東西,總不能一輩子都給人家當服務員吧?!毙£愓f,自己來到??诤笠恢闭也坏綕M意的工作,為了維持生計,只能給人端盤子、洗碗或者當保安,這違背了自己的初衷,他準備明年找個能鍛煉自己的地方。

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  記者在采訪中還發(fā)現(xiàn),隨著80后、90后成為務工人員的主力軍,打工的觀念也在發(fā)生著微妙的變化,比起長期固定工,他們更愿意干臨時工或小時工,這樣一來可以隨時換更加適合自己的工作。

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  有業(yè)內(nèi)人士表示,80后、90后的打工者,更加習慣于“跳槽”,這跟養(yǎng)家壓力的逐漸減小和追求自我價值的實現(xiàn)有直接關(guān)系。面對這種狀況,企業(yè)招到長期固定的工作人員確實不是件容易的事情。

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  支招

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  商家提前做準備

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  鑒于“用工荒”帶來的困境,商家也是想盡招數(shù)。一位餐飲業(yè)老板告訴記者,一個月前,他就開始張羅自家的親戚幫忙找春節(jié)上班的人了,雖然不太好找,但是鑒于自己開出的豐厚條件以及招聘的范圍較廣,還是有人答應來試試。

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  打出“親情牌”

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  有業(yè)內(nèi)人士也給商家支招稱,可以打出“親情牌”來留住員工,特別是離家不遠的員工,比如把員工父母接到飯店一起過年等等,這樣一來,不但能讓員工感受到親情,同時也能調(diào)動員工的工作積極性,是兩全其美的事情。

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  招聘留守大學生

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  “我去年就是利用這樣的方式解決了缺人的問題?!绷x龍西路一家飯店老板稱,他今年還打算用這樣的方式度過年末年初的“用工荒”。該老板稱,他這幾天就準備去學校張貼招聘啟事,他開出的條件比較好,一些本來就不打算回家的大學生們都很愿意趁此機會掙些生活費。

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[來源:??诰W(wǎng)-??谕韴骫 [作者:趙莎] [編輯:陳肖梅]
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