湖北省委組織部通報(bào)周森鋒擬交流提拔任職有關(guān)情況

　　這是宜城市政府大樓（4月12日攝）。新華社記者 郝同前 攝

　　省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：第一，周森鋒思想政治素質(zhì)好。他當(dāng)年掛職結(jié)束后，愿意留在基層，并且動(dòng)員愛(ài)人一起到基層工作，說(shuō)明他對(duì)基層、對(duì)群眾有感情。他雖然年輕，但處事比較穩(wěn)重，自我要求比較嚴(yán)，考察中沒(méi)有聽(tīng)到不良反映。第二，周森鋒得到多數(shù)干部群眾認(rèn)可。2009年6月，他在宜城市第四屆人大四次會(huì)議上全票當(dāng)選市長(zhǎng)，從這次民主推薦、民主測(cè)評(píng)得票情況來(lái)看，周森鋒任市長(zhǎng)期間的表現(xiàn)得到了宜城市干部群眾普遍肯定。第三，周森鋒有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。作為同濟(jì)大學(xué)本科生、清華大學(xué)碩士研究生，具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉和多崗位歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協(xié)調(diào)能力；平時(shí)勤于學(xué)習(xí)，謙虛謹(jǐn)慎，工作踏實(shí)。這些，都為今后工作奠定了較好基礎(chǔ)。這次將他交流到條件更加艱苦的邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，有利于他在基層實(shí)踐中進(jìn)一步鍛煉成長(zhǎng)。第四，周森鋒符合破格提拔的任職資格條件。根據(jù)《干部任用條例》對(duì)破格提拔干部的原則性規(guī)定和《湖北省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔試行辦法》關(guān)于“由下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)破格提拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上任滿一年”的要求，周森鋒任宜城市委副書(shū)記、市長(zhǎng)的時(shí)間超過(guò)1年，符合破格提拔的任職資格條件。這次周森鋒擬交流提拔任職，推薦、提名、考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格執(zhí)行了《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，選拔程序規(guī)范。周森鋒擬交流提拔，是湖北省實(shí)施“年輕干部成長(zhǎng)工程”的具體措施之一，也是近年來(lái)不斷解放思想、深化干部人事制度改革的積極成果。（劉娜 沈公成）