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媒體稱企業(yè)加薪已成趨勢(shì) 高薪換取高效

?？诰W(wǎng)　http://xud988.cn　時(shí)間：2011-06-21 10:20

　　企業(yè)

　　部分企業(yè)坦承漲薪有壓力

　　雖然“加薪”已成為潮流，并且得到不少企業(yè)的踐行，但有企業(yè)的高管對(duì)本報(bào)記者表示，像華為這種加薪的方式對(duì)于中國(guó)制造企業(yè)來(lái)說(shuō)并不具有普遍性，“華為是另類，它的毛利水平在全中國(guó)都是數(shù)一數(shù)二的，在全球都具有競(jìng)爭(zhēng)力的盈利水平加點(diǎn)薪當(dāng)然沒(méi)什么壓力，”這位高管說(shuō)，“對(duì)于多數(shù)的中國(guó)制造企業(yè)來(lái)說(shuō)，加薪的壓力對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)還是相當(dāng)糾結(jié)的一個(gè)話題?！?/p>

　　尤其是在出口方面，由于中國(guó)企業(yè)多以O(shè)EM形式出口，沒(méi)有品牌的溢價(jià)，美的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人力成本的提高將直接體現(xiàn)在終端產(chǎn)品的價(jià)格上，從而造成訂單的流失。

　　更值得注意的是，不少企業(yè)雖然已經(jīng)建立了內(nèi)部一整套完整的薪酬體制，但執(zhí)行情況相當(dāng)不樂(lè)觀，企業(yè)的管理層都明白，在當(dāng)下的通脹背景下，加薪已是不可避免的趨勢(shì)，但加不加、加多少還要取決于很多因素，既要看企業(yè)的承受能力，還要看企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃，當(dāng)然最重要的是“老板是否愿意推動(dòng)”。

　　志高相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，加薪并不是簡(jiǎn)單的基本工資提高，企業(yè)還要建立起績(jī)效工資、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金等一整套全面、系統(tǒng)的體系，并得到有效執(zhí)行，員工手里的實(shí)際收入增多了，他們也就不會(huì)太在意加幾百元的基本工資了。

　　專家

　　加薪推進(jìn)經(jīng)濟(jì)調(diào)整沖擊低效益企業(yè)

　　廣東省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華南理工大學(xué)管理學(xué)院黃培倫教授在接受本報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，最近部分企業(yè)華為等提高工資，這有兩方面的原因，一是政策壓力；二是市場(chǎng)壓力。這也是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一種考慮，好的企業(yè)，要向世界一流的企業(yè)看齊，華為等作為好的企業(yè)，理所當(dāng)然應(yīng)該走在前面。

　　他指出，提高工資，這是一個(gè)大的趨勢(shì)，這對(duì)于我們的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整有很大的影響，相比低工資低效率而言，高工資高效率更加合理，但這是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，不同的企業(yè)及行業(yè)特性不同，不能統(tǒng)一要求。要不要提高工資，企業(yè)還要考慮兩個(gè)方面：適當(dāng)條件和預(yù)期有效，其工資水平要與其效益相一致，不能盲目攀比。實(shí)現(xiàn)普遍就業(yè)和高工資對(duì)社會(huì)來(lái)講是一個(gè)兩難的問(wèn)題，具體情況要考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力和經(jīng)濟(jì)水平。

　　而暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理教研室主任葉茂林教授則強(qiáng)調(diào)：華為等企業(yè)提高工資，一方面是因?yàn)槲覀兊恼咭龑?dǎo)，企業(yè)順應(yīng)民意的一種行為，另一方面也是企業(yè)提高員工滿意度的一個(gè)手段，盡管現(xiàn)在有原材料漲價(jià)等壓力，我想這些企業(yè)事先是經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)的，在他們承受范圍之內(nèi)。

　　葉教授表示，應(yīng)該說(shuō)這些企業(yè)提高工資的行為會(huì)有一種領(lǐng)頭羊的示范作用，尤其在同行業(yè)范圍內(nèi)，會(huì)有一定的帶動(dòng)作用，這從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)有利于我們經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)轉(zhuǎn)型，但對(duì)于一些低效益的企業(yè)可能會(huì)帶來(lái)沖擊。