據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，事業(yè)單位招聘考試，按理說，和公務(wù)員考試性質(zhì)相近，嚴(yán)密的出題，嚴(yán)肅的考場，嚴(yán)格的閱卷，這是我們的印象。不過，這兩天在山東聊城舉辦的聊城市東昌府區(qū)事業(yè)單位招聘考試，卻讓考生心里有點(diǎn)堵。不僅試題照搬青島舊題，美術(shù)崗位甚至多考攝影知識(shí)。即便后來的專業(yè)課重考，也能在網(wǎng)上找到原題。（8月5日中國廣播網(wǎng)）

　　表面看，這起事件的罪魁禍?zhǔn)资浅鲱}“教授”，可能因?yàn)樘珣卸?，可能出題太隨意，甚至可能是因?yàn)樽约核教?。但說到底，還是組織方缺乏足夠的責(zé)任意識(shí)，根本沒有把考生的利益當(dāng)回事。

　　事業(yè)單位招考，既是為地方選拔人才，也決定著考者的前途命運(yùn)。因而，試卷的質(zhì)量至關(guān)重要。這就對(duì)命題人的專業(yè)素養(yǎng)、政治素質(zhì)等提出了嚴(yán)苛的要求。而這，需要團(tuán)隊(duì)的智慧，絕非一個(gè)人所能擔(dān)當(dāng)?shù)昧说?。組織方顯然對(duì)“命題人”的委任太過輕率失察。這是其一。

　　其二，對(duì)試題的審核把關(guān)不嚴(yán)。一套試題從制作到送入考場前，應(yīng)有終審關(guān)。這至關(guān)重要。試題是否存在常識(shí)性錯(cuò)誤，是否太偏頗，等等都是題中應(yīng)有之義。只要做一個(gè)簡單的搜索功課，類似使用現(xiàn)成題目這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，完全可以避免。如果發(fā)現(xiàn)之后足夠重視，重考試卷也不會(huì)再現(xiàn)原題?！敖淌凇钡拿ば牛粌H助長了教授的“隨意”，更是對(duì)考生的極端不負(fù)責(zé)。這種失責(zé)瀆職行為，傷了教授，害了考生，更損了政府的公信力。試想，連最基本的筆試關(guān)的公平公正都不能保證了，如何擋得住對(duì)面試、政審等環(huán)節(jié)存在重重貓膩恐的猜想？

　　所以，讓命題人停職反省自然必須，但對(duì)組織方也不能姑息。如果不對(duì)這種失責(zé)瀆職行為進(jìn)行嚴(yán)查追究，而只是找個(gè)替死鬼打發(fā)公眾，這樣的事件就很難說不再發(fā)生。尤其近年來，隨著地方的發(fā)展，人才的需求增加，這種招考愈加頻繁。而在地方招考中，“蘿卜招聘”等往往貼身隨行，一直飽受詬病。但是，國家公考在筆試環(huán)節(jié)卻鮮有質(zhì)疑。原因在于，試題一般是由國家或省級(jí)機(jī)關(guān)命題，有專門的機(jī)構(gòu)，有命題專家組，有豐富的題庫。而考題的原創(chuàng)性和科學(xué)性，以及靈活多變性，也讓心存僥幸者難僥幸，讓只會(huì)背書者永遠(yuǎn)只做孫三。這恰恰保證了考試的公平性和嚴(yán)肅性。沒有出題自主權(quán)，想舞弊的只有干瞪眼，想插手的也找不到縫隙可鉆。這恰恰是地方招考“自主命題”模式的弊病。為什么基層招考不能采用這一考試模式？比如將基層招考命題權(quán)徹底“沒收”，改由上級(jí)統(tǒng)一命題，隨即抽取？堵絕地方招考人為操控的空間，杜絕這種低級(jí)錯(cuò)誤的再犯，真得從制度層面進(jìn)行探索、改革。惟其如此，方能從根本上避免類似事件再次發(fā)生。