近日，有媒體報(bào)道稱，中國(guó)養(yǎng)老金占工資比重連降9年，已跌破國(guó)際警戒線，引發(fā)各界對(duì)養(yǎng)老制度改革的進(jìn)一步關(guān)注。有分析認(rèn)為，在養(yǎng)老雙軌制還未并軌之時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不應(yīng)推行職業(yè)年金，若推行則等于又增加了“福利”，造成二次不平衡。也有專家認(rèn)為，為抵消地方養(yǎng)老雙軌制并軌的阻力，應(yīng)推行職業(yè)年金制度。（11月4日人民網(wǎng)）

　　近年來(lái)，有關(guān)養(yǎng)老金雙軌制問(wèn)題引發(fā)廣泛爭(zhēng)議，并軌的呼聲日漸高漲。時(shí)至今日，并軌尚未有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，“半路又殺出個(gè)職業(yè)年金”，確實(shí)令人始料未及。在這種情形下，所謂的專家又支出高招，為順利推進(jìn)并軌，使退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工待遇不降低過(guò)多，讓各地對(duì)并軌不至過(guò)于反對(duì)，給并軌機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工增加職業(yè)年金這塊收入，將很可能是“必不可少”的。

　　乍一看，這招數(shù)可謂是棋高一著、妙不可言，不失為是個(gè)一舉兩得的好辦法。按照這樣的辦法，既順利推行了養(yǎng)老金并軌，又使機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工待遇不降低過(guò)多，豈不是兩全其美的絕好主意。然而，讓人疑惑和費(fèi)解的是，推行職業(yè)年金制度與養(yǎng)老金并軌究竟有何關(guān)系？難道說(shuō)不實(shí)行職業(yè)年金，雙軌制就不能并軌？

　　應(yīng)該說(shuō)，職業(yè)年金制度是一種補(bǔ)充的養(yǎng)老保障制度，是對(duì)職工工資的延期支付。其資金來(lái)源主要由財(cái)政撥款、個(gè)人繳納、單位自籌匯集組成。從本質(zhì)上講，職業(yè)年金是一項(xiàng)匯集職工的福利制度。也正因?yàn)槿绱?，猶如很多人擔(dān)心的那樣，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行職業(yè)年薪，極有可能會(huì)成為新的福利，帶來(lái)二次不平衡。

　　問(wèn)題的關(guān)鍵還在于，即使推行了職業(yè)年薪，養(yǎng)老金雙軌制并軌仍有可能舉步維艱，難以取得有效進(jìn)展。畢竟，推行職業(yè)年金制度，與養(yǎng)老金并軌之間沒(méi)有必然的因果關(guān)系。特別是在目前，正值養(yǎng)老金并軌穩(wěn)步推進(jìn)之際，切不可拿職業(yè)年金當(dāng)作養(yǎng)老金并軌的噱頭，讓職業(yè)年金沖淡了養(yǎng)老金并軌。倘若是這樣，豈不成了了畫虎不成反類犬，按下葫蘆浮起瓢？

　　不妨這樣看，養(yǎng)老金雙軌制并軌與實(shí)行職業(yè)年金制度無(wú)必然的聯(lián)系，不能人為地為抵消并軌阻力而尋求平衡，讓職業(yè)年金變了味。一言以蔽之，不管是贊成還是反對(duì)雙軌制并軌，最根本的是要有改革的勇氣和氣魄，堅(jiān)持公平和效率優(yōu)先，穩(wěn)步扎實(shí)地推進(jìn)養(yǎng)老保障制度改革，這才是最迫切最要緊的。

　　文/王傳合