浙江一名女生連考6年公務(wù)員，她說(shuō)堅(jiān)持“屢敗屢戰(zhàn)”的重要原因是，“進(jìn)到體制里就不一樣了”。

有人說(shuō)體制像圍城——外面的人想進(jìn)去，里面的人未必不想出來(lái)。也有人不以為然，質(zhì)疑里面的人為啥想出來(lái)，說(shuō)這是里面的人得了便宜還賣(mài)乖。

對(duì)此，今年公務(wù)員考試中申論試卷舉例——小鄒作為公務(wù)員，2800元一個(gè)月的工資，四年都沒(méi)有漲，每個(gè)月還完月供生活費(fèi)只剩1000塊，讓他倍感壓力……有人又說(shuō)了，公務(wù)員有更好的保障，甚至是灰色收入等等“附加值”，進(jìn)而撂下狠話：如果那么不滿意，公務(wù)員可以“下?！保搿盀槿嗣穹?wù)”的人多著呢。這樣的爭(zhēng)論可能永遠(yuǎn)沒(méi)有盡頭，不同的人站在不同的角度，很難得出相同的結(jié)論。

但有一點(diǎn)是確定的，公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定與體面，在各行業(yè)中位居前列。這種認(rèn)知不只是中國(guó)獨(dú)有，在世界范圍也是一種共識(shí)。人們過(guò)日子需要穩(wěn)定，如果再加上體面，自然再好不過(guò)。

某些專(zhuān)家總說(shuō)應(yīng)鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)業(yè)打拼，關(guān)于斗志與勵(lì)志的書(shū)籍也炒得泛濫成災(zāi)。但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，頭腦、眼光、資金、機(jī)遇在創(chuàng)業(yè)中缺一不可。創(chuàng)業(yè)面臨成功與失敗兩種可能，在一個(gè)并不那么公平的市場(chǎng)內(nèi)，屌絲創(chuàng)業(yè)失敗的可能遠(yuǎn)大于成功的可能。紙上談兵沒(méi)用，創(chuàng)業(yè)者必須獨(dú)自面對(duì)種種風(fēng)險(xiǎn)。另外，如果人人都去做老板，都去當(dāng)將軍，那誰(shuí)來(lái)做士兵與一線勞動(dòng)者？這不是勵(lì)志不勵(lì)志的問(wèn)題，領(lǐng)頭羊終歸是少數(shù)，絕大多數(shù)人得做螺絲釘，是社會(huì)角色分配的必然。而平凡的人本該獲得平凡的快樂(lè)與心理的坦然。

問(wèn)題恰恰在于，現(xiàn)在的職場(chǎng)打工者常常得不到權(quán)益保障，加班加點(diǎn)沒(méi)帶薪休假的人很多，工資總是原地踏步卻在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中“被漲薪”，再加上社保資金存在缺口，延遲退休被議論紛紛，許多體制外的人難免擔(dān)心老無(wú)所依……

再看公務(wù)員的穩(wěn)定，既避免了成與敗的極端，又能夠比較安穩(wěn)地度過(guò)一生，十分符合傳統(tǒng)的中庸之道。說(shuō)到底，如果不是公務(wù)員職業(yè)，換作其他行當(dāng)，有著平穩(wěn)與體面的屬性，同樣會(huì)對(duì)人們具有很強(qiáng)的吸引力。遺憾的是，類(lèi)似的職業(yè)選擇少之又少。

理想的橄欖型社會(huì)，是由占比最大的中產(chǎn)階層構(gòu)成。我們面臨的問(wèn)題是，社會(huì)兩極分化仍然嚴(yán)重，貧富差異呈現(xiàn)倒金字塔形，中間層規(guī)模較小。擴(kuò)大社會(huì)中間（中堅(jiān)）階層的規(guī)模，拓寬中產(chǎn)階層的職業(yè)覆蓋面，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)保障與人們的安全感，需要頂層的制度設(shè)計(jì)與規(guī)劃，更需要社會(huì)發(fā)展水平與物質(zhì)保障的實(shí)質(zhì)升級(jí)?；诖耍诓粩嗾{(diào)整與前進(jìn)的社會(huì)，人們才會(huì)做出更理智與務(wù)實(shí)的選擇。

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