春節(jié)臨近，又到了農(nóng)民工討薪的高發(fā)期。農(nóng)民工討薪難，似乎早就成為一個歷久彌新并且為全社會所關(guān)注的話題，然而經(jīng)過多年治理，仍不見緩解，讓人不禁要問，農(nóng)民工“討薪”何時才到盡頭？“討薪難”何時才不再成為年關(guān)的辛酸“話題”？
　　
　　回顧現(xiàn)實，我國確實存在農(nóng)民工用工體制不完善、相關(guān)部門行政監(jiān)管不得力、討薪官司法院執(zhí)行困難等重重問題，也正因如此，縱觀近年見諸報端五花八門的民工討薪事件：有跳橋、跳樓引發(fā)關(guān)注的，有罷工堵路影響城市正常運作的，有群體上訪去圍堵政府的，更有甚著有去綁架老板的......一些缺乏自我防范意識，缺少勞動法規(guī)呵護的農(nóng)民工總是會為了討要一年的工資而走上一條極為“危險”的道路，然而隨著討薪問題引起的一系列惡性事件不斷增多，社會矛盾不斷激化，更讓“討薪”之路雪上加霜。
　　
　　作為社會中的弱勢群體，農(nóng)民工應該得到幫助和保護，而運用國家權(quán)力切實維護弱者的合法權(quán)益，就是政府職能范圍內(nèi)責無旁貸的義務。據(jù)悉，在發(fā)達國家，一旦發(fā)生了勞資糾紛，國家有關(guān)部門就會迅速介入，并盡可能地保護勞動者的權(quán)利，因為相對于用工單位而言，勞動者處于競爭劣勢，理應受到保護和關(guān)愛，而用工單位則要受到嚴格的監(jiān)督和管理。
　　
　　清理拖欠民工工資，關(guān)系到國民經(jīng)濟的健康發(fā)展，關(guān)系到市場經(jīng)濟的正常運行，也關(guān)系到社會的團結(jié)穩(wěn)定，值得慶幸的是，近年來，我國政府在幫農(nóng)民工維權(quán)討薪的問題上也開始“絞盡腦汁”：暢通舉報投訴的渠道、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動、依法快速調(diào)處勞動報酬爭議、開通勞動爭議仲裁綠色通道、落實地方政府監(jiān)管責任、曝光一批查辦典型案件等措施一一實施。
　　
　　政府啟動聯(lián)動機制幫農(nóng)民工維權(quán)，是在傳統(tǒng)的法律渠道之外，嘗試提供一種行政上救濟，真正效果如何，自然考驗著政府多部門的協(xié)作及行政執(zhí)行力。然而值得一提的是，要切實維護進城務工農(nóng)民的合法權(quán)益，就要實行標本兼治，建立防止欠款的機制和法規(guī)，從源頭上防止新的拖欠更是重重之重。當然，關(guān)注農(nóng)民工討薪問題，解決欠薪痼疾，我們不僅僅要寄希望于政府及相關(guān)部門有何“作為”，畢竟，媒體的監(jiān)督和全社會的愛心投入也至關(guān)重要。