新疆喀什集聚能人志士 建設(shè)人才特區(qū)

????????2月25日，記者在喀什經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)推進(jìn)工程啟動(dòng)會(huì)上獲悉，今年，喀什經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)將實(shí)施“干部編制虛擬化、干部聘任制、柔性引才、敞開(kāi)干部出口”四項(xiàng)重大措施，進(jìn)一步加快人才體制機(jī)制創(chuàng)新步伐，推進(jìn)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。

????????人才是第一資源，是核心競(jìng)爭(zhēng)力?？κ步?jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是經(jīng)濟(jì)特區(qū)，也是人才“特區(qū)”。2012年3月，自治區(qū)決定在喀什經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建立人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，賦予靈活寬松的改革權(quán)和試驗(yàn)權(quán)以來(lái)，喀什經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)大力實(shí)施“人才優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，以全球的視野，以海納百川的胸懷，以特殊的政策，以創(chuàng)新的機(jī)制，吸引高端人才聚集。

????????他們制定了《喀什經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)實(shí)施方案》，堅(jiān)持以用為本，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份，堅(jiān)持一流人才、一流貢獻(xiàn)、一流待遇。對(duì)優(yōu)秀人才，從工資、住房、辦公條件、安家、定居、創(chuàng)業(yè)、科研等方面給予優(yōu)厚待遇保障。努力打造區(qū)域人才數(shù)量集聚度高、人才智力貢獻(xiàn)率大、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合度好、人才環(huán)境開(kāi)放度強(qiáng)的人才高地，為壯大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐。

????????2012年5月，喀什經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)舉行了面向全國(guó)招聘高層次人才活動(dòng)，4位高層次人才到崗工作，邁出了人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的第一步。為激發(fā)干部人才隊(duì)伍整體活力，開(kāi)發(fā)區(qū)探索建立了績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)和末位淘汰機(jī)制。各部門(mén)按照“競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇”的原則制定了崗位競(jìng)選辦法，按照“按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕辍⒗_(kāi)差距”的原則制定了績(jī)效考核辦法。對(duì)每名干部一周一點(diǎn)評(píng)、一月一評(píng)定、年終匯總定績(jī)，兌現(xiàn)激勵(lì)薪酬，確定末位淘汰人員。

????????喀什地委委員、喀什經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委書(shū)記、喀什市委書(shū)記陳旭光說(shuō)：我們將進(jìn)一步解放思想，銳意改革，不斷創(chuàng)新人才工作，以更大的氣魄和力度，發(fā)現(xiàn)人才、用好人才、培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，打造人才特區(qū)，為開(kāi)發(fā)區(qū)大開(kāi)發(fā)、大開(kāi)放、大建設(shè)、大發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支持。