?？谌瞬攀袌龇治鰣蟾婀?急需零售服務(wù)等10崗位

　　?？谌肆Y源市場發(fā)布2014年上半年人才市場分析報告顯示，上半年，海口用人企業(yè)各類需求中，空缺職位排在前三的分別是零售服務(wù)人員、人事行政、財務(wù)人員。

　　2500元-3500元薪資段和1500元-2500元薪資段仍然是市場的主流，占據(jù)了7成的市場份額。

　　零售人員需求接近五分之一

　　上半年，?？谟萌似髽I(yè)各類需求中，前十位的空缺職位分別是零售服務(wù)人員、人事行政、財務(wù)人員、市場銷售人員、樓盤策劃和銷售、保安/家政、建筑機械施工人員、技工、通信/電器、采購/貿(mào)易/物流/倉儲。

　　其中零售服務(wù)人才需求占總需求人才數(shù)的18.36%，接近五分之一，這反映了?？诼糜萎a(chǎn)業(yè)的需求仍然旺盛。

　　市場銷售人員的需求一直占據(jù)高位，多家企業(yè)人力資源負責人反映，越來越多的年輕人不愿意低下身段從事這類比較苦、比較累的崗位工作，即使入職后，工作較短時間便跳槽另覓高枝等現(xiàn)象比較頻繁。

　　低起薪是職場主旋律

　　從企業(yè)提供的整體薪資情況的分布來看，低起薪仍然是職場的主旋律，但是平均起薪較之去年同期還是略有回升。2500元-3500元薪資段和1500元-2500元薪資段仍然是市場的主流，加起來占據(jù)了7成的市場份額。1500元以下薪資段僅占3%，顯示?？谑械男匠晁揭呀?jīng)基本擺脫1500元的區(qū)間。

　　求職者這一方，數(shù)據(jù)則顯示82%的求職者提高了薪酬期望水平，其中，應(yīng)屆大專和本科學歷畢業(yè)生漲薪要求最為強烈，其次是擁有1-5年工作經(jīng)驗的大專和本科學歷求職者，急于尋求加薪的工作機會。

　　盡管如此，薪資仍然不是最吸引求職者的條件，26%求職者將晉升及發(fā)展良機放在第一位，15%的求職者選擇具有競爭力的工資，13%的求職者希望獲得充足的培訓機會，工作氛圍是否和諧、食宿、通行車等日常便利也是求職者選擇工作衡量的重要條件。

　　企業(yè)對專業(yè)對口要求降低

　　今年?？诰蜆I(yè)市場呈現(xiàn)出新趨勢。

　　新的用工形式——人才派遣漸受歡迎。由于能降低企業(yè)的用人成本，提高企業(yè)的用人效率，?？诘挠萌藛挝恢饾u接受了人才派遣的方式。

　　對專業(yè)對口要求降低，熱門專業(yè)遭遇冷處理。隨著用人單位越來越理性，高學歷、專業(yè)對口要求已經(jīng)大幅降低，一些普遍認為的“高校熱門專業(yè)”在今年的就業(yè)市場遭遇“冷處理”，尤其以計算機、外語、財會、法律專業(yè)更為明顯。顯然，由于這幾類專業(yè)工作對成熟度要求比較高，職場新人一般要經(jīng)歷3-5年的歷練才能真正成為就業(yè)市場的“香餑餑”。

　　企業(yè)用人趨于謹慎。由于經(jīng)濟存在一定的不確定性，企業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)雖然有所增加，但接納人才的決心卻趨于謹慎，這從擬錄用比可以看出。其中，最直接受影響的應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生。相對而言，中高級人才所受影響較小。

　　?？谄髽I(yè)急需十大崗位

　　1、零售服務(wù)人員

　　2、人事行政

　　3、財務(wù)人員

　　4、市場銷售人員

　　5、樓盤策劃和銷售

　　6、保安/家政

　　7、建筑機械施工人員

　　8、技工

　　9、通信/電器

　　10、采購/貿(mào)易/物流/倉儲

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