商業(yè)銀行高管普遍存在各種隱性福利 不輸薪酬收入

無論用哪種計算方式，股份制銀行的人均薪酬都完勝國有大行

　　有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來后，銀行薪酬再次成為社會關(guān)注的焦點，北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分銀行員工收入主要靠績效獎金，這與其所處的部門和崗位有密切關(guān)系。此外，商業(yè)銀行高管普遍存在各種“隱性福利”，而且這部分“職務(wù)消費”不輸薪酬收入。

　　有關(guān)央企負(fù)責(zé)人要被減薪的消息傳出來后，銀行薪酬再次成為社會關(guān)注的焦點。事實上，相比其他上市公司，上市銀行“高大上”的薪酬一直飽受爭議。對外界來說，銀行業(yè)屬于半壟斷行業(yè)，不應(yīng)該拿這么高的薪水；對銀行內(nèi)部的人來講，一直都有基層員工對所謂“人均薪酬”的報道憤憤不平，因為他們感覺自己的收入根本沒有媒體上說的那么高，完全是陪著真正高收入的高管“被平均”。

　　近日，北京青年報記者對銀行薪酬進(jìn)行了研究調(diào)查，發(fā)現(xiàn)想準(zhǔn)確了解上市銀行的薪酬水平實在太難。公告里的統(tǒng)計數(shù)據(jù)固然確切，但具體到用何種公式、引用哪些指標(biāo)來計算，業(yè)界會有不同算法，結(jié)果導(dǎo)致不同媒體算出不一樣的人均薪酬。除了計算公式的問題，不同地區(qū)、不同職級、不同崗位的銀行員工，其實際薪酬水平差別很大，就算“人均薪酬”計算準(zhǔn)確，也不具有現(xiàn)實代表性。因此，不少業(yè)內(nèi)人士都告訴北青報記者，要想準(zhǔn)確了解一家銀行的薪酬水平，可能只有具體管轄分行或部門的人力資源部和財務(wù)部才有發(fā)言權(quán)。

　　銀行人均薪酬“算不清”

　　銀行人均薪酬到底如何算？多年來，媒體報道的算法都不一樣。2013年年報出爐后，就發(fā)生了因為“人均薪酬”計算公式不同，出現(xiàn)三種不同銀行排名的事。

　　起先，有媒體按照“年末應(yīng)付職工薪酬”數(shù)據(jù)除以員工總?cè)藬?shù)的公式對當(dāng)時已公布業(yè)績的十家銀行進(jìn)行排名，結(jié)果是招行以平均年薪39.1萬元奪冠，而民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三。

　　消息傳出后，馬上有銀行業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，這一算法略有不妥，“若按照當(dāng)年銀行職工薪酬實際列支除以銀行員工，則原本排在第一的招行則以38.31萬元名列第四?！卑凑赵撠?fù)責(zé)人的計算方式，興業(yè)銀行員工平均年薪以50.83萬元高居榜首，而中信銀行員工平均薪酬42.98萬元、浦發(fā)銀行39.92萬元、招商銀行38.3萬元分列其后，平安銀行和民生銀行分別以38.1萬元和36.08萬元列第五和第六。五大行之一的交通銀行則以21.48萬元墊底。

　　后來，又有國有大行相關(guān)負(fù)責(zé)人指出：“兩種計算方式均不準(zhǔn)確，應(yīng)付職工薪酬是當(dāng)年的計提，而實際員工費用還包括保險公積金在內(nèi)的各種保障，應(yīng)從計提和實際支出的差額按照公式去計算才能得到一個相對準(zhǔn)確的薪酬數(shù)字?！?/p>

　　于是有記者按照會計通用準(zhǔn)則中員工平均薪酬的計算方法，通過資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”與現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”兩個項目，按照“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，產(chǎn)生了第三個完全不同的排名表。

　　在這個表中，浦發(fā)銀行2013年的平均工資水準(zhǔn)最高，該銀行38065名員工去年的人均工資達(dá)到了40.87萬元，招商銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行分列第二到第五位，各家銀行員工人均薪酬分別為36.85萬元、35.62萬元、34.97萬元、32.97萬元。平安銀行排名第六，但該行的 34724名員工的平均年薪也拿到了31.13萬元。

　　不難看出，無論是哪種計算方式，股份制銀行的人均薪酬多在30萬至40萬元之間，五大國有銀行則在10萬至20萬元之間，股份制銀行完勝國有大行。

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