博士后30年:我國已累計招收培養(yǎng)14萬余名博士后人員

　　國以才立，政以才治，業(yè)以才興。30年前，隨著我國改革開放事業(yè)的推進，在富國強民的殷切期盼下，黨中央創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，博士后制度應(yīng)運而生。

　　對人才的渴望，體現(xiàn)在黨和國家領(lǐng)導人的深切關(guān)懷中。1984年5月，鄧小平同志在人民大會堂會見諾貝爾物理學獎獲得者李政道教授，仔細聽取李政道關(guān)于實施博士后制度的意見和方案。“這個方法很好，我贊成。培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才。”聽完李政道教授的介紹后，鄧小平同志欣然說道：“這是一個新的辦法，成千上萬的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度?！?/p>

　　1985年7月，《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家科委、教育部、中國科學院關(guān)于試辦博士后科研流動站報告的通知》印發(fā)，我國博士后制度正式實施，并很快走上了發(fā)展的快車道。截至目前，我國已累計招收培養(yǎng)了14萬余名博士后人員，在科研、經(jīng)濟建設(shè)等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。

　　人才建設(shè)開新花

　　科學研究結(jié)碩果

　　30年間，我國博士后制度從無到有，從小到大；博士后工作從最初的中央所屬單位發(fā)展到覆蓋全國31個省區(qū)市的重點高校、科研院所和企業(yè)；研究領(lǐng)域從理學、工學發(fā)展到覆蓋全部13個學科門類的110個一級學科……我國已建成3011個博士后科研流動站、3405個博士后科研工作站。正值而立之年的博士后制度，已成為我國培養(yǎng)高級人才的重要渠道之一。

　　制度好不好，關(guān)鍵看成效。多年來，有眾多博士后人員入選各類人才計劃，其中國家“百千萬人才工程”年入選率最高，達到34.36％；“國家杰出青年科學基金”“中科院百人計劃”等國家層面人才項目入選率平均在20％左右。截止到2014年，共有52位博士后人員當選為兩院院士，且其博士后期間研究方向與目前作為院士的專業(yè)方向100％吻合。

　　既有人才濟濟，更有豐碩成果。30年的培養(yǎng)，30年的努力，奮戰(zhàn)在科研一線的博士后人員，不僅主持和參與國家重要課題研究，更在經(jīng)濟、科技、國防等領(lǐng)域取得了一批高水平研究成果，成為推進我國科技創(chuàng)新的重要力量。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2009年至2013年，具有博士后經(jīng)歷的科研人員作為項目主要參加者共獲得國家級科技獎470項，其中，于2013年獲得國家技術(shù)發(fā)明獎的比例達53％；獲得國家科學技術(shù)進步獎和國家自然科學獎的比例分別達30％和45％。

　　人才流動合理化

　　企業(yè)創(chuàng)新勁更足

　　30年來，通過制定科學規(guī)劃，不斷創(chuàng)新完善管理制度，一條符合我國國情、具有中國特色的博士后發(fā)展道路正越走越寬。博士后制度堅持“培養(yǎng)和使用相結(jié)合”的正確方法，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才，既打破了人才流通的壁壘，也為企業(yè)培育了一批高素質(zhì)人才。

　　博士后制度突破了傳統(tǒng)人事管理體制在戶籍管理、人事關(guān)系、職稱評定等方面的限制，打通了博士后人員在高校、科研院所、企業(yè)之間，在不同地域和所有制單位之間，以及不同學科和科研領(lǐng)域之間的流通渠道，極大地促進了我國高層次人才的合理流動。如今，從博士后中選留教師和科研人員已成為眾多高校和科研院所錄用人員的重要途徑，探索建立了一套新的選人用人機制。

　　企業(yè)成技術(shù)創(chuàng)新主體，博士后制度功不可沒。1994年，我國開創(chuàng)性地在上海寶鋼試點設(shè)立第一個博士后科研工作站，標志著博士后工作從高校、科研院所向企業(yè)拓展。從此，我國在教學、科研機構(gòu)與生產(chǎn)部門之間建立了交流合作紐帶，為產(chǎn)學研結(jié)合探索了一套有效模式。據(jù)不完全統(tǒng)計，2009—2013年間，在站博士后獲得發(fā)明專利64912項、實用新型專利17597項，其中個人獲得專利數(shù)量最多達61項。

　　構(gòu)建交流新渠道

　　拓展學術(shù)大視野

　　基礎(chǔ)打得牢，發(fā)展有突破。最近5年間，我國不斷創(chuàng)新機制，探索人才培養(yǎng)新路徑，使博士后工作再上新臺階。如今，博士后進行學術(shù)交流活動的機會多了，視野寬了，研究能力也更強了。

　　人才培養(yǎng)科學化，國際視野不可少。“十二五”期間，我國在推動博士后國際化方面成效卓著。2011年，我國開展“香江學者”計劃，每年派出50名左右博士后赴香港8所高校開展研究工作；開展“國際學術(shù)交流項目”，資助在站博士后研究人員赴國外參加學術(shù)會議……目前，我國累計投入博士后國際交流項目的經(jīng)費達1.3億元。同時，我國積極探索開展博士后在國內(nèi)的學術(shù)交流活動。2015年，我國共資助舉辦27場學術(shù)交流活動，3000多名博士后研究人員參加。

　　加快人才培養(yǎng)，制度建設(shè)是關(guān)鍵。為進一步培育高層次人才，推進小康社會的全面建成，“十二五”期間，我國通過委托課題研究、座談會、實地調(diào)研等多種形式廣泛開展專題調(diào)研，按照簡政放權(quán)、放管結(jié)合、加強監(jiān)管的原則，起草和形成了有關(guān)博士后制度改革的方案和意見。同時，我國將研究起草《博士后工作條例》，實現(xiàn)對博士后工作的依法管理，為其進一步發(fā)展保駕護航。

　　當前，在世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵時期，創(chuàng)新成為綜合國力競爭的關(guān)鍵，人才的重要性更加凸顯。中組部副部長、人社部部長尹蔚民表示，我國將找準博士后工作新的增長點，圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持和優(yōu)惠政策，建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化平臺，引導博士后研究人員把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；同時，堅持培養(yǎng)使用相結(jié)合，鼓勵博士后研究人員到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。

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