節(jié)后工作不難找招聘的求應(yīng)聘的 求職者不滿薪酬

　　節(jié)后人才市場熱鬧開市

　　飯碗不難找

　　就是錢不多

　　春節(jié)后的一個月正是人力資源市場最熱鬧的時候。很多企業(yè)需要在年后大規(guī)模招聘；職場人也總是在年前領(lǐng)了年終獎后辭職，過完年再重新踏入職場；年前還沒有找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生自然也不會放過這個好機(jī)會。上周末，好幾場大型招聘活動在北京的幾個大型會展中心同時舉辦，記者探訪其中的一場招聘會，從中可以窺見新一年的職場有什么新動向，大伙這一年的飯碗和錢袋子又會有怎樣的變化。

　　劇情反轉(zhuǎn)

　　招聘的求著應(yīng)聘的

　　上周末在中國國際科技會展中心舉辦的“北京人才大市場”招聘會是北京行業(yè)內(nèi)頗具口碑的老牌招聘活動，已經(jīng)連續(xù)舉辦多年。招聘會場中再現(xiàn)人山人海的大場面，開場兩個多小時，會場內(nèi)已經(jīng)人流如織，各條通道都被擠得水泄不通。前幾年的招聘會，都是應(yīng)聘的圍著招聘的排起長隊，幾十人甚至幾百人爭奪一個崗位。這兩年情況發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，用現(xiàn)在時髦的一句話來說，那就是劇情反轉(zhuǎn)——坑多蘿卜少，招聘的得求著應(yīng)聘的！等人上門已經(jīng)變成了下去拉人，整場招聘會，到處都是企業(yè)派出的招聘代表，拿著精美的宣傳冊游走在各個角落，只要看到有人走過，就上去介紹自己的公司?！澳愫茫夜ぷ鲉?？看看我們公司？”“想找什么樣的工作？”“學(xué)什么專業(yè)的，有意向崗位嗎？”有時一個應(yīng)聘者要同時對應(yīng)好幾個招聘者的“拉攏”。甚至有企業(yè)的HR說，他們招人也有任務(wù)，如果招聘不到足夠的人數(shù)，也會挨老板罵的。為了讓應(yīng)聘者盡快面試、入職，很多企業(yè)都是當(dāng)場發(fā)放面試通知單，要求應(yīng)聘者馬上前往公司面試；還有從郊區(qū)來的公司特意租了賓館住在附近，就為了讓求職者就近面試。

　　用工成本高

　　企業(yè)給的不少員工覺得不夠

　　求職者應(yīng)聘，最看重的當(dāng)然還是薪酬待遇。雖說“談錢傷感情”，但這個問題還必須擺在桌面上說清楚?？赊D(zhuǎn)了一圈，記者發(fā)現(xiàn)，這個問題還真很難說清楚。

　　記者聽到的對話大多是這樣的：“你們公司能給到多少呢？”“這個很難說，要看你的工作能力怎么樣，能力不同，獲得的績效工資也就不一樣，這個差別很大。”雙方似乎很難把具體的錢數(shù)說清楚，即使有一些企業(yè)給出了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可這個伸縮的幅度也很大，比如說某學(xué)校課程顧問的崗位，月薪在8000元至2萬元之間，再另加獎金提成；市場專員月薪在5000元至1萬元之間，另加獎金提成。某網(wǎng)絡(luò)科技公司的微信運營崗位，月薪在6600元至9600元之間；會計的月薪在4000元至8000元之間。如此之大的伸縮幅度讓求職者難以捉摸自己到底能拿到多少錢?！耙话氵@么標(biāo)的，都是給你最下面的那個數(shù)。這還是稅前的，扣完稅和保險，實際拿到手的比這還少?！鼻舐氄呋壬嬖V記者，根據(jù)他數(shù)次找工作的經(jīng)驗，企業(yè)給出的薪酬范圍越大，往往拿到的就越少，因為求職者總是看到那個高線的數(shù)額，以為自己努力就可以拿到那些錢，實際上“根本不是那么回事，最后你拿的肯定是最低那一檔。說根據(jù)工作能力不同，績效工資差別很大，能有多大呢？銷售、推廣之類的崗位肯定是干得多拿得多，可人事、會計、行政之類的崗位，哪有什么提成，可不就是死工資嗎？”

　　從這個角度來看，企業(yè)給出的薪酬還真不高。多數(shù)都是四五千起步，少數(shù)店長、經(jīng)理之類的管理型人才，可以達(dá)到萬元以上?！皼]辦法，現(xiàn)在企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重了，不敢給出太高的薪酬。你以為他才給你四五千元，可實際上他付出的成本遠(yuǎn)比這個要高?！睋?jù)業(yè)內(nèi)專家說，自《勞動合同法》實施后，企業(yè)的用工管理得到了嚴(yán)格規(guī)范，簽合同、上保險、解約要賠償違約金、過了一定年限要簽無期限合同等等，法律規(guī)定雖然保障了勞動者的權(quán)益，但企業(yè)的用工成本也直線上升。假如一個員工實際到手的工資是7000多元，那么企業(yè)付出的成本實際上是14000元以上。現(xiàn)在國家又放開了二孩政策，雇傭女職工的成本又提高了一大截。用工成本高導(dǎo)致了企業(yè)招人時在薪酬待遇上十分謹(jǐn)慎，不敢給得太高。

　　盡管企業(yè)付出的實際成本很高，但員工卻總是以實際到手的錢數(shù)來衡量工資的水平。很多求職者都認(rèn)為，企業(yè)給的錢太少了?！安皇俏覀円蟾撸巧畋频脤嵲跊]辦法。我們都不是北京人，又不像人家農(nóng)民工，找個服務(wù)員、保姆之類的工作還包吃住，我們都是要自己租房子的。房租年年漲，跟人合租一個單間，現(xiàn)在都要2500元以上了，吃飯一頓三四十塊太正常了，除了吃住還有很多別的花銷，五六千元也就是個月光吧?！鼻舐氄呙〗愀浾哒f，自己已經(jīng)工作5年多了，現(xiàn)在仍在租房居住，如果不能拿到6000元以上的工資，生活都難以為繼，所以這次來找工作，錢少了她是不會考慮的，而且還得是稅后實際到手的。照這么計算的話，招聘企業(yè)給出的錢數(shù)就要到八九千元以上。她找了一圈，發(fā)現(xiàn)這樣的崗位很少。

　　最缺人最賺錢的崗位最招不來人

　　實際上，每次招聘會，需求量最大的崗位就是銷售。企業(yè)生產(chǎn)的目的就是為了銷售，能把東西賣出去賺錢才是企業(yè)的最終目的。因此，每個季度人社部發(fā)布的招聘崗位需求排行榜，銷售幾乎占據(jù)榜首?？捎浾甙l(fā)現(xiàn)，盡管市場需求很大，但往往這個崗位又最難招人，因為很多求職者都不愿從事這個職業(yè)。

　　除了名字本身就是“銷售代表”、“業(yè)務(wù)員”的，還有大量跟銷售沾邊的崗位，比如課程顧問、金融分析師、客戶專員等等，都不太受求職者的待見。比如，某房地產(chǎn)公司是這次招聘會上最賣力的企業(yè)，派了好幾名招聘專員在場內(nèi)四處拉人。他們要招大量房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，可很多求職者一聽說是賣二手房的業(yè)務(wù)員，馬上扭頭離開。還有不少金融類企業(yè)招聘理財規(guī)劃師，很多公司都安排了年輕漂亮的姑娘站在展臺外，看到有人經(jīng)過就上前主動詢問，即使是求職者的專業(yè)跟金融相距甚遠(yuǎn)，他們都不在乎?！皼]關(guān)系，我們有崗前培訓(xùn)，不需要非是學(xué)經(jīng)濟(jì)，學(xué)金融的。”“我們那什么專業(yè)的都有，還有學(xué)機(jī)械的干這個呢?！弊睢皝碚卟痪堋钡漠?dāng)屬這類公司了?？杉词惯@樣，仍舊很少有人愿意留下簡歷，很多人就像擺脫馬路上亂發(fā)的小廣告一樣，連連擺手拒絕?！袄碡斠?guī)劃師，聽名字多牛啊，實際上就是推銷理財產(chǎn)品的，這樣的騷擾電話我隔三差五就能接到，一天到晚地低聲下氣求著客戶買東西，才不要去干這個。”求職者賈女士告訴記者。

　　還有一家教育公司也在熱情地拉人，但效果同樣不怎么樣。他們招聘最多的崗位就是課程顧問。這個崗位聽起來也挺高端的，但一細(xì)問，還是銷售。一位求職者從一家投資管理公司的展位前出來，告訴記者：“拉我過來時說是做課程顧問，我以為是回答客戶關(guān)于課程的咨詢，結(jié)果問清了，還是打電話跟企業(yè)老板推銷他們的課程，讓老板們交錢來聽課?！彼硎?，不會應(yīng)聘這個崗位。

　　記者發(fā)現(xiàn)，凡是跟營銷、客服、業(yè)務(wù)拓展相關(guān)的崗位都是招聘方熱情拉攏，可求職者卻反應(yīng)冷淡，但其他崗位，諸如人力資源、文案、行政專員、后期制作等等無需直接與客戶打交道的崗位卻都受到歡迎。賈女士告訴記者，其實她很明白，銷售才是最鍛煉人的崗位，而且干得好的銷售要遠(yuǎn)比其他崗位賺得多，“跟我合租房子的姐姐就是醫(yī)藥代表，推銷醫(yī)療器械的，年前領(lǐng)了年終獎，聽說是20多萬?？晌矣X得她的活我干不來，我就不是那種能低聲下氣看人臉色求人辦事的性格。再說了，銷售的工作收入也不穩(wěn)定，干得好的年薪幾十萬、上百萬，可也有干得不好養(yǎng)活不起自己的。不如收入穩(wěn)定的工作心里踏實?！?/p>

　　應(yīng)屆畢業(yè)生

　　握著offer

　　隨時準(zhǔn)備毀約

　　年后也是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，這場招聘會也同樣擠進(jìn)了眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，記者甚至在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了幾個從外地趕來，剛剛下了火車就奔會場而來的大學(xué)生。他們與跳槽的在職者不同，很多人其實并非還沒有offer，只是覺得手里握著的幾個工作崗位還不夠好，所以還在不停地尋找。

　　“有兩家公司已經(jīng)通過面試了，我現(xiàn)在正在其中一家實習(xí)。這家公司雖然也算高新技術(shù)企業(yè)，但規(guī)模有點小，不到100人，待遇一般般吧，比上不足比下有余那種。我想再看看，要是有好的，就不在那干了。”求職者小宋跟記者說，他目前正在一家藥業(yè)公司做企劃，也已經(jīng)去實習(xí)了兩個多月時間，但他從來沒有停止過尋找其他工作的步伐。周末的時候他還時常去參加招聘會，網(wǎng)投簡歷也從來沒有間斷過。很多同學(xué)跟他的情況類似，盡管總是說大學(xué)生就業(yè)難，但并非難到找不到工作，大家?guī)缀醵寄苷业剑皇窃覆辉敢馊サ膯栴}。“誰都想找個有名的大公司，要是能進(jìn)國企或者事業(yè)單位當(dāng)然就更好了。所以就騎驢找馬唄，先撈著幾個，再看看，萬一有更好的呢？”小宋說，多數(shù)同學(xué)目前找到的都是這樣的民營企業(yè)，規(guī)模不大，幾十人，分布在北京的各個寫字樓當(dāng)中，能占到一層的就算大企業(yè)了，不少公司都只有幾間辦公室，甚至還有幾個人一間屋的小公司。這樣的offer只能說是“備胎”，如果有更好的機(jī)會，他們肯定會毀約去大公司。為了可以毫無顧慮地離開，小宋將學(xué)校的推薦信、成績單、實習(xí)鑒定等求職材料進(jìn)行了彩印，給公司的都是復(fù)印件，“免得到時候我要走，這些東西拿不回來麻煩?！?/p>

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