職場性別歧視調(diào)查：HR自曝原則上不招生育一孩女性

　　企業(yè)人力主管自曝招聘潛規(guī)則：原則上不招生育一孩女性，二孩媽媽被認(rèn)為“沒有精力工作”

　　調(diào)查動(dòng)機(jī)

　　隨著2015年黨的十八屆五中全會審議通過了十三五規(guī)劃，中國進(jìn)入了全面二孩時(shí)代。然而，在一些職場女性看來，即便有這樣的利好政策，她們也不敢生。盡管我國法律禁止就業(yè)性別歧視，但在實(shí)際中，這道無形的門檻一直存在，尤其在全面二孩政策實(shí)施后。當(dāng)前的女性就業(yè)情況如何？是否真的存在因生育問題衍生出“新”的就業(yè)性別歧視？《法制日報(bào)》記者進(jìn)行了深入調(diào)查。

　　“已婚，已育，一子一女”。

　　面對這樣的求職簡歷，做了7年HR(人力資源)工作的錢月忍不住“會意”一笑。

　　“以前在外企篩選求職簡歷時(shí)，經(jīng)常看到女性應(yīng)聘者對子女情況作介紹。近兩年，在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中，也開始出現(xiàn)這樣的介紹，言下之意很明白——倆孩子，肯定不會再生了?！弊鳛榕缘腻X月，面對這樣的變化，有些無奈。

　　在錢月看來，女性求職者在應(yīng)聘簡歷中注明生育情況，其背后是職場對女性的就業(yè)性別歧視。這一問題，在今年全國兩會上也是一大熱點(diǎn)。

　　十二屆全國人大五次會議副秘書長、發(fā)言人傅瑩直言——“女性就業(yè)歧視在全面二孩政策實(shí)施后暴露的一些新問題中，顯得比較突出”。

　　“的確如此，女性在職場上受歧視的情況越來越多。以前，只要女性已婚已育，企業(yè)還是愿意聘用；現(xiàn)在，就算求職女性已經(jīng)生育，企業(yè)也會很戒備——他們擔(dān)心，萬一生二孩，那該怎么辦？”錢月向記者說出了目前的職場現(xiàn)實(shí)。

　　職場女性被貼上多個(gè)標(biāo)簽

　　10年前，25歲的左菲菲應(yīng)聘上海一家證券公司。面試過程本來很順利，卻在最后出現(xiàn)緊張一幕——面試考官突然出了這樣一道題：“你結(jié)婚了嗎？”已婚的左菲菲在頭腦中用1秒鐘對當(dāng)時(shí)的情勢進(jìn)行判定后，斬釘截鐵地回答：“沒有?！?/p>

　　就在左菲菲忐忑之中，考官說：“你看什么時(shí)候能來上班？”

　　入職后，左菲菲在工作崗位上做得游刃有余。她相信，自己在面試時(shí)做的是一個(gè)正確選擇。不過，她的確也無法證明，如果當(dāng)時(shí)說已婚會是怎樣的后果。

　　10年后，2016年下半年，已有豐富企業(yè)上市并購經(jīng)驗(yàn)的左菲菲再次站到面試官面前。一如10年前，在面試最后，左菲菲又遇到一個(gè)問題，“你還有生育打算嗎”？

　　已經(jīng)35歲的左菲菲育有一子，“隱婚不會對工作產(chǎn)生影響，但一旦表示不再生育，就不能再改變”。面對這樣的問題，左菲菲猶豫了，也正因?yàn)楠q豫了那么一下，左菲菲失去了這次應(yīng)聘機(jī)會。

　　“我的同事里，幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了，因?yàn)樗奈蛔硬荒苋比?，一旦她不在崗位上，公司就會找人頂替她，也就是說之前的努力都可能歸零，一切從頭開始?！弊蠓品聘嬖V記者，要想在職場保住位子，“就要不把自己當(dāng)女人”。

　　作為HR圈里的老資格，錢月給記者說了一個(gè)段子：女性還沒生孩子，已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽；生育一個(gè)孩子的女性，在職場會被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽；已經(jīng)生完二孩的女性，職場上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”。

　　這樣的段子并非沒有實(shí)例佐證。

　　在北京工作的鄭璐，自打兩年前生了孩子后，就在公司的隱性政策之下被逼辭職。此后半年的求職經(jīng)歷讓她“苦水連連”：“以前找工作挺容易，現(xiàn)在愿意給我面試機(jī)會的公司檔次降了很多，愿意支付給我的薪水也降了很多。面試時(shí)，面試官會很直接地問生育問題，就算是男面試官也毫不顧忌一些隱私問題。有的HR為了完成面試人數(shù)指標(biāo)，會讓你過去面試，但他們內(nèi)部不成文的要求是招男性。在我曾經(jīng)的同事里，女性員工跳槽后，普遍過得不如以前。唯一的例外，是二孩政策出來前就跳槽的女性朋友。不過，男性同事跳槽不限于二孩政策這個(gè)節(jié)點(diǎn)。”

　　“我只能說，在二孩政策出臺后，我周圍親戚朋友的公司HR已經(jīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)層的精神心領(lǐng)神會，盡管公司領(lǐng)導(dǎo)層不會明說，但HR已經(jīng)明白招聘標(biāo)準(zhǔn)：一般的未婚女性不招，一般的生育一個(gè)孩子的女性不招，已經(jīng)生育二孩的女性可以考慮?！卞X月說，“需要特別說明的是，如果女性有能力或者家庭背景、人脈資源都不錯(cuò)，不管結(jié)婚與否、生孩子與否，公司都會錄用。我認(rèn)識的企業(yè)高管在酒局上明說，流水線外的工作崗位，除非是能力特別出眾或者家里關(guān)系背景是公司需要的，一般女性不在考慮范圍內(nèi)”。

　　有企業(yè)將招聘女性視作風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)很壞嗎？

　　盡管遇到就業(yè)性別歧視，但左菲菲是這樣說的：“坦白說，也不能說企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)?！?/p>

　　在跳槽前，已是項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人的左菲菲就曾遇到過這樣的員工：入職之后3個(gè)月發(fā)婚禮請柬；再過兩個(gè)月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng)；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請柬；入職后第三年發(fā)郵件說，懷了二孩。

　　“在公司里，這名員工給我的感覺就是，同事在不斷給紅包，但在公司基本看不見她。我要是老板，早崩潰了。”左菲菲說。

　　“很多時(shí)候HR也很無奈。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性；另一方面，業(yè)務(wù)部門面對因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱?！卞X月說。

　　北京一家留學(xué)咨詢機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人楊望海給記者算了這樣一筆賬：如果一個(gè)家庭有兩個(gè)孩子，大體算下來，這個(gè)家庭的女性可能會在生孩子這件事上花5年時(shí)間。那么仔細(xì)算算，懷孕、生產(chǎn)、哺乳……在5年時(shí)間內(nèi)，這名女性有三年半的時(shí)間無法將全部精力投入到工作中。也就是說，一名雇主雇傭了這名女性，在5年時(shí)間里，付給這名女性百分之百的薪水，卻只能得到百分之七十左右的生產(chǎn)回報(bào)，甚至更低。

　　“其實(shí)，這不僅僅是歧視或者不歧視女性的問題，而是一個(gè)事實(shí)上的差異?！睏钔Ｕf，作為創(chuàng)業(yè)公司，每天面臨的壓力太大了，分分鐘都有可能倒閉?！霸谶@種情況下，公司如果對女員工特別關(guān)懷，比如給很長的產(chǎn)假，繳齊各種保險(xiǎn)，找人頂替她們的工作，等她們回來時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)造條件讓她們順利重返職場，這對每天處于生死存亡關(guān)頭的創(chuàng)業(yè)公司來說，要求有點(diǎn)太高了”。

　　防范風(fēng)險(xiǎn)——錢月告訴記者，這是“企業(yè)對HR的新要求”。

　　“在有選擇的情況下，企業(yè)確實(shí)會傾向于不招女性。因?yàn)榇_實(shí)有女性故意占便宜，比如一過試用期就懷孕，一懷孕就請長期病假等。所以，HR要確保不會招進(jìn)這樣的人，否則就是失職。那么，HR在有選擇的情況下當(dāng)然會傾向于對自己比較安全的選擇?！卞X月說，“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性，HR其實(shí)很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下，HR會避開這兩類求職女性，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)級別最高”。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，考慮到法律法規(guī)要求，企業(yè)在招聘時(shí)大多不會明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個(gè)“隱性門檻”。一些公司采取“女性簡歷看都不看”的篩選方法，讓不少女性求職者“躺槍”。更有甚者，部分公司故意將已懷孕員工調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職。

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