報告：白領(lǐng)呈積極跳槽態(tài)勢 北京人均投遞36份簡歷

　　“金三銀四”，目前，正處于一年一度的跳槽黃金期。根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2017年春季人才流動分析報告》，節(jié)后求職期，全國白領(lǐng)呈現(xiàn)出積極跳槽的態(tài)勢，人均投遞簡歷數(shù)為15.89份，其中北京人均投遞簡歷數(shù)達到35.97份。

　　跳槽意愿如何？

　　——全國人均投遞16份簡歷 北京人均36份

　　這份報告主題為“2017年春季人才流動分析”，針對春季中國人才招聘市場的最新變化，智聯(lián)招聘調(diào)取2017年春節(jié)后至3月的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

　　春節(jié)過后，又迎來一年一度白領(lǐng)跳槽的高峰時期。上述報告顯示，2017年春季，全國白領(lǐng)人均投遞簡歷數(shù)為15.89份，同去年春季13.24份的人均簡歷投遞量相比有所提高。

　　從城市來看，北京、上海、深圳成為白領(lǐng)人均投遞簡歷數(shù)量最多的三個城市。其中，北京地區(qū)白領(lǐng)簡歷的投遞量由去年的人均31.07份，增加到人均35.97份。

　　此外，在求職者人均投遞簡歷城市排名的前十位中，成都、西安、廣州、杭州、天津、武漢、鄭州等都榜上有名。

　　愿意去哪些地方？

　　——在京白領(lǐng)求職地點多元化 廊坊成“黑馬”

　　現(xiàn)今，伴隨著一線城市的高房價、高物價以及霧霾等環(huán)境問題日益凸顯，“逃離北上廣”的呼聲越來越強烈，一線城市不再是白領(lǐng)的唯一選擇。

　　報告顯示，白領(lǐng)對工作地點的選擇越來越呈現(xiàn)多元化。以北京為例，白領(lǐng)求職時期望的工作所在城市，按照投遞簡歷的數(shù)量，依次是北京、上海、天津、深圳、鄭州、石家莊、杭州、西安、廊坊、沈陽、廣州、成都、濟南、青島等。

　　報告指出，值得注意的是，廊坊成在京白領(lǐng)求職地點新選擇，排名從去年的第17位上升至今年的第9位。

　　為何廊坊成“黑馬”？報告分析，從交通方面來看，廊坊恰好位于京津之間，2011年通車的京滬高鐵貫穿廊坊，到達北京僅需20分鐘，南往天津也僅需20分鐘，實現(xiàn)了京津一小時生活圈。另外，正在建設(shè)的北京大興國際機場也將為廊坊的發(fā)展帶來無限動力。

　　哪些行業(yè)跳槽意愿高？

　　——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)居首

　　哪些行業(yè)白領(lǐng)跳槽意愿強？報告顯示，受到經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和國家政策調(diào)整的影響，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、計算機軟件三個行業(yè)的白領(lǐng)跳槽意愿最為強烈。

　　報告分析，隨著分享經(jīng)濟與中國各個行業(yè)的結(jié)合，“互聯(lián)網(wǎng)+”的產(chǎn)業(yè)模式持續(xù)增長，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的需求也是求賢若渴，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展空間進一步加大，白領(lǐng)跳槽意愿最強烈。

　　此外，報告指出，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)受國家政策調(diào)控影響明顯，跳槽也愈發(fā)頻繁，但大部分求職者還是選擇在行業(yè)內(nèi)發(fā)展。而智能制造、智能應(yīng)用等領(lǐng)域正逐漸成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新方向，將是IT行業(yè)后期發(fā)展的新方向。

　　哪些群體跳槽活躍？

　　——本科生成求職主角 90后是跳槽主力軍

　　哪個群體跳槽活躍？從學(xué)歷來看，報告顯示，與2016年同期相比，本科和專科學(xué)歷的求職者投遞簡歷數(shù)量占比都有小幅提高，但總體占比排名沒有大的變化，本科學(xué)歷人群占比依舊排名第一，為52.3%，其次是大專學(xué)歷41.8%，之后為碩士5.4%、MBA 0.3%、博士0.1%，整體排名數(shù)據(jù)基本與去年持平。

　　報告指出，本科學(xué)歷的求職者在擁有良好學(xué)歷背景的同時，又具備一定的靈活性和很好的工作適應(yīng)能力，因此仍舊是目前求職者市場的“主角”。

　　從年齡分布來看，報告顯示，簡歷投遞數(shù)量最多的是90后，占比為45.6%， 90后求職者已經(jīng)完全趕超80后求職者，高居榜首位置。其次是80后，占比為39.9%。70后、95后和60后占比分別為7.0%、6.2%、1.3%。

　　報告分析，今年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定的基本面沒有變，80后和90后依舊是求職者市場的“主力軍”。特別要提到的是95后，高校畢業(yè)生作為城鎮(zhèn)新成長勞動力的重要組成部分，在排名中也占據(jù)了一席之地，其求職意愿不容忽視。(完)

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