美國一女高管因性別歧視被解雇 獲4千萬美元賠償

　　32歲的Alexis Berger原是Kargo公司的一名女性高管，曾幫助Kargo成為世界性的業(yè)內(nèi)巨頭，但卻因為行為做派像男性而被解雇。

　　在公司時，Berger的年薪為100多萬美元，除此之外還有傭金和9百萬美元的股份。該公司聲稱，Berger對待員工粗暴，并且工作表現(xiàn)不佳，最終因違反非競爭條款而被解雇。

　　據(jù)悉，在Berger獲得獎金后，新的人力資源副總裁警告她，由于匿名投訴，她的管理風(fēng)格需要改變。接著Berger因“不專業(yè)的行為”被放到一個“績效改進(jìn)計劃”中。在7天的聽證會上，Berger被認(rèn)為“使用了褻瀆性，不恰當(dāng)暗示性的，并且政治不正確的語言”，認(rèn)定她“過于激動”、“敏感”、“苛刻”并且 “盛氣凌人”。 Berger則認(rèn)為這是雙重標(biāo)準(zhǔn)，CEO Kargman也表現(xiàn)出了相同的行為，而且男性會更加有攻勢。

　　Berger對此進(jìn)行了性別歧視訴訟，紐約市的仲裁員Jude Billie Colombaro經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，性別歧視是她被解雇的重要因素。公司用惡意和侮辱的方式剝奪了Berger的傭金、獎金、股票、職位。Berger最終獲得4000萬美元的賠償金。

　　Kargo在一份聲明中寫道，14年以來，公司一直致力于為員工提供全面平等的機(jī)會，這是公司文化的核心。這種賠償?shù)呐袥Q是對紐約州法律的明確無視，他們將在接下來的法律文件中進(jìn)行完整的解釋和闡述。（中國青年網(wǎng)編譯報道）

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