自取硬幣能否“衡量”社會(huì)道德？

背景：近日，“一箱硬幣”突然出現(xiàn)在廣州、成都、沈陽(yáng)、合肥、鄭州、重慶、南昌等城市，旁邊有塊告示牌：“如你急需用錢，請(qǐng)自取，每人最多5元?！倍嗟氐臏y(cè)試結(jié)果極其相似：幾乎沒(méi)有人突破最多只能拿5個(gè)硬幣的規(guī)則，有人拿硬幣，也有人投硬幣，在個(gè)別城市，盒子里的硬幣最終比原先還多了。此事在網(wǎng)上瘋轉(zhuǎn)，后被指是一場(chǎng)商業(yè)策劃。

華商報(bào)發(fā)表朱昌俊的觀點(diǎn)：類似的街頭道德測(cè)試實(shí)驗(yàn)并不少見(jiàn)。有測(cè)試?yán)先说沟胤霾环龅?，有測(cè)試能否“路見(jiàn)不平拔刀相助”的，還有無(wú)人商店測(cè)試等等。結(jié)果表明，在不同的測(cè)試場(chǎng)景下，結(jié)果并不一致。試圖拿一種測(cè)試來(lái)衡量一座城市市民的道德水準(zhǔn)，不僅結(jié)果容易失真，也是對(duì)道德的淺薄認(rèn)知。某種程度上，類似的測(cè)試，除了商業(yè)因素的驅(qū)動(dòng)之外，更是對(duì)當(dāng)前社會(huì)非黑即白的二元式道德觀的迎合。這次硬幣測(cè)試，它就預(yù)設(shè)了這樣一種隱性的道德觀：少拿、不拿是道德的，而多拿則是非道德。但退一步想，若真有急需，拿六塊硬幣的人與沒(méi)有需要而拿兩塊的人，在道德水準(zhǔn)上，真有那么大的區(qū)別嗎？任何一個(gè)社會(huì)，習(xí)慣在種種測(cè)試中確立道德基準(zhǔn)線，至少證明這個(gè)社會(huì)還是不夠成熟與理性的。每個(gè)人都得明白，靠這種方式來(lái)測(cè)試道德與人性，終究是不恰當(dāng)?shù)?，也無(wú)法測(cè)出社會(huì)真實(shí)的道德發(fā)育狀況，當(dāng)真你就輸了。

小蔣隨想：一個(gè)正常的社會(huì)，有基本的道德與價(jià)值觀，還有法治與規(guī)則的約束。所以，絕大多數(shù)人會(huì)循規(guī)蹈矩地生活與作為。但是，林子大了什么鳥都有，社會(huì)難免存在個(gè)別行為不佳者乃至違法犯罪者。由于個(gè)別行為不良的人的出現(xiàn)就否定一切，或是鑒于多數(shù)人的循規(guī)蹈矩而選擇性忽略某些不良行為，都不客觀。我們或可得出如下結(jié)論，正常的社會(huì)，既不像涂脂抹粉“扮靚”的那樣完美無(wú)缺，又不像惡意貶損“展示”的那樣令人皺眉。理解了這一點(diǎn)，再看一些新聞，你可能更有辨識(shí)力，更懂得自己不應(yīng)被沒(méi)準(zhǔn)是源于策劃與炒作的新聞所左右情緒乃至行為。這也是為什么雖然遇到老人摔倒該不該扶常被熱議，但見(jiàn)義勇為的人與事從來(lái)沒(méi)有因?yàn)椤帮L(fēng)險(xiǎn)”而消失。本例這種測(cè)試，似有“正面導(dǎo)向”，又因商業(yè)策劃而被削弱真實(shí)性。對(duì)個(gè)人而言，不以善小而不為，不以惡小而為之，總是對(duì)的。

你會(huì)對(duì)“罰喝馬桶水”說(shuō)不嗎？

背景：近日，一段員工因未完成業(yè)績(jī)被罰喝廁所水的視頻在網(wǎng)上熱傳，很多網(wǎng)友認(rèn)為“太過(guò)分”“踐踏尊嚴(yán)”。有記者了解到，視頻內(nèi)容真實(shí)，事情發(fā)生在四川廣安岳池九龍鎮(zhèn)一家攝影店。目前，拍攝視頻并將其上傳到微信群的一名培訓(xùn)師已被廣安岳池警方抓獲，對(duì)其作出行政拘留4日的處罰。

錢江晚報(bào)發(fā)表項(xiàng)向榮的觀點(diǎn)：某些打著人力資源培訓(xùn)招牌的所謂培訓(xùn)公司和培訓(xùn)師，其實(shí)根本不具備相關(guān)資質(zhì)。他們只會(huì)搞些嘩眾取寵式的所謂企業(yè)培訓(xùn)。除了喝廁水、吃蚯蚓，還有當(dāng)眾下跪、自抽耳光、大街上“裸奔”等等，都是些以踐踏和侮辱人格為主要手段的下三濫玩意。有人說(shuō)，這種培訓(xùn)是企業(yè)文化的一種形式。沒(méi)錯(cuò)，企業(yè)是該有自己獨(dú)特的文化，但任何企業(yè)的文化都應(yīng)該是理性的，是不能違背公序良俗的。喝廁所水實(shí)質(zhì)就是要培育逆來(lái)順受的“奴化式”企業(yè)文化。只有尊重人的企業(yè)文化，才是有生命的企業(yè)文化，才能真正激發(fā)員工的斗志。這種漠視員工人格尊嚴(yán)的丑陋現(xiàn)象緣何屢禁不止，究其原因是當(dāng)前的就業(yè)難背景，而員工為養(yǎng)家糊口不得不忍氣吞聲，無(wú)疑更助長(zhǎng)了企業(yè)的肆無(wú)忌憚。但在一個(gè)連你尊嚴(yán)都不顧的企業(yè)里，你能得到真正的發(fā)展？所以，對(duì)待這種不良企業(yè)，真不必留著它到過(guò)年，不如干干脆脆地早點(diǎn)炒了它，再向有關(guān)方面提出訴訟，然后索賠、走人！

小蔣隨想：如果說(shuō)“培訓(xùn)師”讓員工喝廁所的水、當(dāng)眾下跪，是踐踏人的尊嚴(yán)的話；那么還有一些“培訓(xùn)師”琢磨出來(lái)的“拓展訓(xùn)練”，就是讓人玩命。媒體曾報(bào)道過(guò)一個(gè)案例，某企業(yè)找來(lái)一個(gè)所謂的培訓(xùn)師，此人讓一幫員工將一個(gè)員工“抬”過(guò)一個(gè)障礙，由于難度太大，怎么也過(guò)不去，最后員工們使蠻力將被抬的員工“摔”了過(guò)去，導(dǎo)致后者脊髓神經(jīng)受損，差點(diǎn)癱瘓……對(duì)理智的勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)拒絕被洗腦，樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，知道什么是自己的安全底線，對(duì)不可能完成的任務(wù)、不能接受的侮辱，要勇敢地說(shuō)不。必須指出，找工作不易，跳槽也不難，勞動(dòng)者不必過(guò)度懼怕“老板威力”，老板也愁“用工荒”。當(dāng)然，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)離不開(kāi)法律的支持，為勞權(quán)者維權(quán)也是勞動(dòng)權(quán)益保障部門的己任。面對(duì)一些侮辱勞動(dòng)者人格、傷害勞動(dòng)者健康的所謂“企業(yè)文化”與“培訓(xùn)”，有關(guān)部門該站出來(lái)叫停，并且依法懲處。

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國(guó)事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評(píng)，我評(píng)，眾人評(píng)，百花齊放任君看。觀點(diǎn)各有不同，角度各有側(cè)重，只要我們尊重客觀、理性公正。