智聯(lián)招聘CEO郭盛入圍2017福布斯中國慈善榜

　　中新網(wǎng)10月23日電? 近日，福布斯中國在上海發(fā)布2017年中國慈善榜，據(jù)了解，今年是福布斯中國第十一次發(fā)布中國慈善榜。上榜的100位企業(yè)家現(xiàn)金捐贈總額達103.8億人民幣，入圍門檻即已達500萬元。智聯(lián)招聘CEO郭盛入選本次榜單。

　　一直以來，智聯(lián)招聘始終致力于幫助億萬求職者找到好工作，同時幫助他們不斷在職場中學習成長。此外，智聯(lián)招聘更加關注職場弱勢群體，以多種方式幫助他們實現(xiàn)個人價值。正如智聯(lián)招聘的信仰：一份工作成就一個幸福的家庭，智聯(lián)人愿與千千萬萬的企業(yè)一起創(chuàng)造幸福。

????智聯(lián)招聘CEO郭盛

　　郭盛領導智聯(lián)招聘開展了豐富多樣的社會公益活動，包括有“人力資源界奧斯卡”稱號的中國年度最佳雇主評選、倡導職場平權(quán)的中國女性領導力高峰論壇、幫助大學生就業(yè)的“就業(yè)有位來”公益項目等等。

　　2005年，第一屆 “中國年度最佳雇主”活動啟動，智聯(lián)招聘首次把雇主品牌的理念引入中國。13年來，活動一直致力于以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

　　此外，智聯(lián)招聘更加關注大學生、女性等弱勢群體的就業(yè)與發(fā)展問題。智聯(lián)招聘自2013年啟動“就業(yè)有位來”公益項目。目前已連續(xù)開展八季，累計參與企業(yè)數(shù)14萬+，企業(yè)提供崗位數(shù)396萬+，簡歷投遞人數(shù)1847萬+。在第八季活動中，智聯(lián)招聘和國內(nèi)1300多所高校就業(yè)辦同步開展，并與QQ校園達成獨家戰(zhàn)略合作，將企業(yè)職位按院校、專業(yè)、個人能力及興趣等智能算法精準推薦給2017屆大學生。同時還將提供全國就業(yè)能力認證和就業(yè)指導等服務，全面提升大學生的就業(yè)能力。除此之外，智聯(lián)招聘還聯(lián)合了全國婦聯(lián)，中國兒童少年基金會、教育部教育管理信息中心、中國人民大學、中國投資協(xié)會以及黃曉明工作室共同發(fā)起“青春啟航計劃”，并聯(lián)合黃曉明在2016-2017年期間，向中國兒童少年基金會捐贈善款和物資。

2017中國女性領導力高峰論壇

　　與此同時，郭盛在智聯(lián)招聘期間，與中國就業(yè)研究所聯(lián)合推出的《中國就業(yè)市場景氣報告》，打造出最具參考價值的勞動力市場大數(shù)據(jù)，智聯(lián)招聘每季度發(fā)布的數(shù)據(jù)報告成為供決策參考的行業(yè)風向標。郭盛也作為職場專家，多次接受中央電視臺、路透社、《華爾街日報》、《南華早報》、《波士堂》、財新等海內(nèi)外權(quán)威媒體的采訪。

　　智聯(lián)招聘關注每一個個體的夢想，用實際行動為公益事業(yè)發(fā)力。正如CEO郭盛所說，智聯(lián)招聘具有其特殊性，它的存在不僅僅是創(chuàng)造商業(yè)價值，更重要的是它帶來的社會價值。

　　郭盛簡介:

　　郭盛畢業(yè)于上海交通大學，評為該校優(yōu)秀畢業(yè)生，獲工科學士學位，并同時獲得理科學士學位。他于1999年取得美國西北大學凱洛格商學院工商管理碩士學位，并成為Kellogg 歷史上唯一獲得榮譽畢業(yè)生稱號的華人。他曾在麥肯錫公司有7年工作經(jīng)驗，1994年成為麥肯錫最早在中國直接聘用的咨詢顧問，并最終擔任麥肯錫全球董事合伙人。在此期間，他數(shù)次經(jīng)手操作了高科技企業(yè)在Nasdaq的成功上市。加入智聯(lián)招聘之前，曾在美國貝爾斯登投資銀行(紐約總部)收購與兼并部，任投資銀行經(jīng)理；擔任普思科技公司(Prosys Solutions)首席執(zhí)行官； A股上市公司-中外運空運發(fā)展股份有限公司CEO，中外運敦豪(DHL)董事。

　　郭盛2010年加入智聯(lián)招聘，2014年6月12日帶領智聯(lián)招聘在紐交所上市，上市后智聯(lián)招聘積極進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，目前已進入全面加速階段。郭盛在招聘行業(yè)首創(chuàng)性地提出“職業(yè)發(fā)展平臺”概念，以覆蓋求職者整個職業(yè)生涯為出發(fā)點，打造“3的三次方”產(chǎn)品模型，即為學生、白領、高端人群，匹配3類產(chǎn)品：測評(我是誰)、網(wǎng)絡招聘(我能干什么)、教育培訓(我如何進步)，并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發(fā)展打造平臺。從而讓智聯(lián)招聘實現(xiàn)從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為中國人才市場打造一個閉環(huán)生態(tài)鏈，為全站的1.4億白領用戶帶去更完善的職業(yè)發(fā)展服務。

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