日本勞動(dòng)力短缺加劇 企業(yè)用盡手段就是不漲薪

　　日本遭遇40年來最嚴(yán)重勞動(dòng)力短缺 企業(yè)想盡各種手段就是不漲薪

　　“日本企業(yè)正在國內(nèi)四處搜羅工人，努力克服40年來最嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺?！庇督鹑跁r(shí)報(bào)》11月27日?qǐng)?bào)道稱，從建筑業(yè)到老年護(hù)理行業(yè)等多個(gè)行業(yè)的日本企業(yè)近日都警告稱，用工短缺正開始影響它們的業(yè)務(wù)。這些企業(yè)希望通過提供更有吸引力的終身制雇傭合同來緩解問題。

　　東京迪士尼樂園今年早些時(shí)候警告稱，該公司難以招募運(yùn)營(yíng)園內(nèi)餐廳和游樂項(xiàng)目的員工。該公司高管說：“招人變得越來越難。”上周該公司表示目前運(yùn)營(yíng)正常。

　　日本最大地材制造商之一東理株式會(huì)社總經(jīng)理永嶋元博表示：“工期推遲正變成一個(gè)長(zhǎng)期性問題?！痹谛冀衲晟习肽陿I(yè)績(jī)時(shí)，永嶋表示，公司原本預(yù)期在此期間銷售額將上升2%，但實(shí)際上銷售額反而下降了1%，原因是建筑工人的普遍短缺使東京地區(qū)的辦公樓和商用項(xiàng)目工期推遲。

　　報(bào)道稱，日本企業(yè)用工難凸顯出該國人口的萎縮。日本企業(yè)應(yīng)對(duì)用工短缺的一種方法是提供更優(yōu)渥的終身制雇傭合同，合同提供工作保障和養(yǎng)老金福利。這種策略打破了日本10年來傾向于提供更多兼職和合同工作的趨勢(shì)。

　　電子公司松下旗下提供社會(huì)化護(hù)理服務(wù)的公司Panasonic Age Free上周為其數(shù)百家家庭護(hù)理和日間護(hù)理中心的所有員工提供了終身制雇傭合同。

　　該公司有1500名員工簽訂的是6個(gè)月的合同，但從明年4月起，那些在該公司工作達(dá)1年的員工有資格轉(zhuǎn)為終身制員工，享受養(yǎng)老金、獎(jiǎng)金和可在該公司工作到退休的工作保障條款。

　　由于老年護(hù)理行業(yè)用工需求的快速增長(zhǎng)與緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)相互沖突，這個(gè)領(lǐng)域的用工短缺尤為嚴(yán)重。Panasonic Age Free表示，希望能夠通過降低招聘支出來抵消員工成本的上升。

　　該公司社長(zhǎng)片山榮一說：“我們希望通過改革工作條件來留住兼職員工，在兩三年內(nèi)將我們的離職率降至10%出頭的水平?！?/p>

　　報(bào)道分析稱，日本企業(yè)應(yīng)對(duì)用工短缺時(shí)，采取除漲薪以外的所有手段，表明這種用工短缺還不會(huì)轉(zhuǎn)化為更高的通脹。

　　在日本，非固定工作在總就業(yè)中的比例從1990年日本經(jīng)濟(jì)泡沫破裂時(shí)的約19%不斷上升，到2015年達(dá)到了37.9%的峰值。但這一比例現(xiàn)在有趨穩(wěn)的跡象，今年第三季度非固定工作雇員的比例降至37.4%。

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