?？谀彻灸杲K獎給員工豪車引發(fā)熱議

　　原創(chuàng)：?？谀彻灸杲K獎給員工豪車引發(fā)熱議

　　你的年終獎發(fā)了嗎

　　記者 李云川

　　隨著春節(jié)臨近，各行各業(yè)的人們開始為辛勤奮斗的一年畫上句號，各單位開始陸續(xù)發(fā)放年終獎。?？谀彻鞠?位管理層人員發(fā)放4輛寶馬3系和4輛奔馳c級、每輛價值近40萬元的豪車。關(guān)于年終獎的發(fā)放情況，連日來記者進(jìn)行了采訪調(diào)查。

　　管理人員獲獎豪車

　　2017年12月26日，?？谀彻驹谙栴D酒店舉行的年度頒獎典禮上，向員工頒發(fā)了豪華大獎，獎品不僅有最新的iPhone8手機(jī)，還有4輛寶馬3系和4輛奔馳c級豪車。該公司工作人員穆先生介紹，公司主要從事基礎(chǔ)設(shè)施、水利電力建設(shè)、金融、鐵路、公路軌道交通、地下綜合管廊等領(lǐng)域業(yè)務(wù)，篩選、甄別并投資、扶持該領(lǐng)域的企業(yè)等?！矮@得奔馳、寶馬轎車的主要是市場部管理負(fù)責(zé)人?！蹦孪壬f。

　　“公司能獎勵給員工奔馳、寶馬，證明這些員工給公司創(chuàng)造了巨大利潤，如果有員工能給我的公司帶來1000萬元的利潤，我肯定也會獎勵給他豪車?！焙？谀尘W(wǎng)絡(luò)公司的老板林青龍說。

　　相差懸殊的年終獎

　　同某企業(yè)頒發(fā)的年終大獎相比，?？谝恍﹩挝粏T工則對能否領(lǐng)到今年的年終獎而憂心?！拔疑习嗖坏揭荒?，不知道有沒有年終獎。”民貿(mào)花園小區(qū)保安李先生說。

　　海口世朋汽修店員工小王說，去年老板發(fā)給他1000多元年終獎，今年發(fā)不發(fā)，他也不知道?！皠e提年終獎了，即使象征性地發(fā)幾百元獎金，又能有什么用，老板最好是能把拖欠好幾個月的工資發(fā)給我們。”?？谀硞髅焦締T工黎清明滿懷怨氣地說。

　　“我們只有年底的雙薪，這個月工資1萬多點(diǎn)?！泵磕昴杲K都免不了有網(wǎng)友曬年終獎吐槽，網(wǎng)名叫“子涵妹妹”的網(wǎng)友稱，有的單位年底加發(fā)4個月工資，她一位朋友發(fā)了年終獎就直接買了輛新車。

　　網(wǎng)友們曬出的年終獎也天差地別?！拔以滦?000元，年終獎9萬元?！本W(wǎng)友“天南地北”表示，而其他網(wǎng)友表示他們只有幾千元到1萬多元不等的年終獎。網(wǎng)友“溫柔一刀”則表示，單位僅發(fā)了2000元的購物卡，沒有現(xiàn)金。另一個叫“私企打工者”的網(wǎng)友稱，從不知道年終獎長啥樣子。

　　部分老板為發(fā)年終獎揪心

　　一些企業(yè)老板或單位負(fù)責(zé)人對給員工發(fā)放年終獎的態(tài)度迥異?！皢T工的年終獎是不一樣的，根據(jù)職務(wù)、工齡、工作表現(xiàn)等，幾百元至1萬多元不等?！焙？诹⑵揭安斯蕊埖昀习遴嵙⑵秸f。

　　海口某物業(yè)公司總經(jīng)理喻先生則表示，服務(wù)行業(yè)掙錢不易，大多數(shù)工作技術(shù)含量不高，工資本來就低，每年他們都會向員工發(fā)放幾百元至3000元不等的紅包，但沒有給員工發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。

　　?？谀尘W(wǎng)絡(luò)公司老板陳小春揪心地說，以往公司員工的年終獎都在8000元至1萬多元，但今年錢難賺、賬難收，這些天他天天都在外邊奔跑，急著籌錢給員工發(fā)工資，發(fā)不發(fā)年終獎還沒法確定。

　　金融行業(yè)年終獎最多

　　每個行業(yè)能拿到多少年終獎？到底哪個行業(yè)年終獎最高？從上一年智聯(lián)招聘發(fā)布的年終獎統(tǒng)計數(shù)據(jù)中可以看出，金融行業(yè)的年終獎最多。

　　該調(diào)查顯示，上一年年終獎的總體均值為12821元。從不同行業(yè)來看，金融行業(yè)的年終獎均值最高，為1.7萬元。從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，同樣為1.7萬。從不同職位來看，市場/公關(guān)/廣告崗位的年終獎均值最高，達(dá)到1.6萬元，其次是研發(fā)和設(shè)計崗位，為1.48萬元。有39%的人表示，如果年終獎太低，將考慮跳槽；另有36%的人表示，不會因為年終獎高低另謀職業(yè)。

　　發(fā)不發(fā)年終獎需按合同

　　“如果公司不給我發(fā)年終獎，違反相關(guān)規(guī)定嗎？”采訪過程中，林先生提出疑問。海南大學(xué)法學(xué)院教授魏德才解釋說，對于公司的年終獎，如果當(dāng)事人在勞動合同中有約定的，勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定發(fā)放年終獎。用人單位不按勞動合同約定發(fā)放屬于違法行為，勞動者可以投訴，由勞動行政部門依法處理。如果勞動合同上沒有這方面的約定，就只有看老板的意愿了。

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