英國(guó)擬強(qiáng)制大企業(yè)發(fā)布職員與高管薪水差

　　英國(guó)政府提議的一系列新法規(guī)要求大型企業(yè)2020年起必須發(fā)布英國(guó)籍普通職員與主管的工資差距。

　　商務(wù)大臣格雷格·克拉克10日在一份聲明中說(shuō)，政府定于11日把新法規(guī)議案提交議會(huì)。新法規(guī)要求，在英國(guó)上市、雇用超過(guò)250人的企業(yè)必須發(fā)布上述工資差，同時(shí)說(shuō)明首席執(zhí)行官領(lǐng)取高薪的依據(jù)。

　　“當(dāng)老板們的薪水與企業(yè)績(jī)效不協(xié)調(diào)時(shí)，大家理解職員和股東們的憤怒，”克拉克在聲明中說(shuō)，新法規(guī)將提高企業(yè)透明度，促進(jìn)企業(yè)對(duì)股東和職員負(fù)責(zé)，助力“構(gòu)建更加公平的經(jīng)濟(jì)”。

　　特雷莎·梅2016年就任英國(guó)首相時(shí)承諾應(yīng)對(duì)企業(yè)高管猛漲的工資。如果經(jīng)議會(huì)表決通過(guò)，這些新法規(guī)將在2019年1月1日生效，企業(yè)2020年起發(fā)布工資差。

　　一些工會(huì)領(lǐng)袖、活動(dòng)人士和投資者先前質(zhì)疑這些法規(guī)能否迫使大企業(yè)不給高管開過(guò)高薪水。（吳寶澍）【新華社微特稿】

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