養(yǎng)成在“八小時”外自覺接受監(jiān)督的習慣

　　又是一年升學季，各類“升學宴”“謝師宴”的字眼在各地紀委監(jiān)委的通報中開始多了起來，從中央紀委國家監(jiān)委網站近期通報的多起違反中央八項規(guī)定精神問題看，變了味的升學宴往往成為人情掩護下的“紅包宴”，成為滋生“四風”問題的溫床，不能不引起足夠重視。

　　盡管中央三令五申，但在一些黨員干部中，仍有人借子女升學大操大辦“升學宴”“謝師宴”。不管是為了面子，還是以斂財為目的，給違規(guī)辦宴穿上了“隱身衣”，皆越過了紀律的“紅線”，必須懲處。公職人員擁有和其他父母一樣為子女慶賀升學的權利，但是自己特殊的公職身份使得宴請容易被異化為權錢交易的手段，因此不僅要堅持原則，嚴格遵守相關制度，絕不可違規(guī)操辦，而且要作出示范，以身作則培育良好家風。切忌被喜悅沖昏了頭腦而踩了“紅線”，需時刻牢記“針尖大的窟窿能透過斗大的風”，慎微慎小，不越“雷池”半步。

　　領導干部個人事項報告制度，是全面從嚴治黨、從嚴治吏的一項重要創(chuàng)新，是預防腐敗的有效武器?！帮L起于青萍之末，浪成于微瀾之間”?，F實生活中，每一個觸目驚心的腐敗案件無不是從一點一滴的生活細枝末節(jié)開始。各類“升學宴”“謝師宴”是貪腐的重要風險點，也是干部由廉轉貪的關節(jié)點。黨組織在此環(huán)節(jié)嚴格落實請示報告制度，能夠監(jiān)督到位，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，則能挽救干部于水火，促其懸崖勒馬，否則就會讓其泥足深陷，最終萬劫不復。

　　有的干部認為子女升學是家庭私事，因此滋生錯誤思想，產生消極情緒，認為個人事項是小事、私事、家務事，無須向組織說明或報告，或者即便是報告了，也是遮遮掩掩，避重就輕。事實上，領導干部真實及時地向黨組織報告?zhèn)€人有關事項，才是講政治，才是對黨“唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的”忠誠，只有自覺接受組織監(jiān)督和檢驗，才能時刻做到自警自省自律，堂堂正正做人，清清白白干事。對組織而言，通過嚴格執(zhí)行請示報告制度，隨時掌握干部的情況，及時發(fā)現苗頭性問題，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，才能避免更嚴重的問題發(fā)生。

　　工作與生活是無法完全割裂的，二者關系和諧，可相互促進；若彼此割裂，則會造就“雙重人格”的“兩面人”。黨的十九大以來，制度的“籠子”從單純地扎緊、扎密到現在扎得科學、扎得周延，深刻詮釋了全面從嚴治黨的新時代新氣象新作為。其中，從嚴規(guī)定黨員干部“八小時以外”的社交圈、生活圈和朋友圈，不讓各類“升學宴”“謝師宴”成為干部“八小時以外”的貪腐窩點，就是從細微處入手筑牢黨員干部廉潔“內防線”，確保八小時外監(jiān)督“不打烊”。

　　“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑?！币欢ㄇ闆r下，日常工作之外的“八小時”有時可以反過來對工作產生一定影響。如果干部志趣高潔，則其朋友圈也會相對簡單；反之，如果各色商人充斥朋友圈，成天應酬不斷、飯局不絕，乃至夜不歸宿，組織不去管、家人管不住，則意味著該干部有很大可能已走在違紀違法的邪路上。因此，我們的監(jiān)督工作必須要做到“全天候”“無死角”，要去主動“占領”干部“八小時”之外這塊“自留地”，對一些“當局者迷”、思想麻痹的干部更是要當頭棒喝、痛擊一掌，送出一劑“救命靈藥”，使他們在面對種種物質利益誘惑和各色逐利人群的圍獵時拒腐蝕、永不沾。

　　習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話中指出，要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強全方位管理，加強黨內監(jiān)督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。為此，黨員干部務必慎獨慎微，務必養(yǎng)成在“八小時”外自覺接受監(jiān)督的習慣。紀檢監(jiān)察工作更要把厚愛寓于嚴管之中，把組織更加嚴格的監(jiān)管從“單位大院”延伸到“家庭后院”，形成更加科學、更加完整、更加有效的監(jiān)管鏈條，防患于未然、施方于病初，讓干部真切感受到組織的監(jiān)督管理不僅有霹靂手段、雷霆力量，更如春風化雨、潤物無聲。

　?。ㄗ髡撸荷w逸馨，系中國礦業(yè)大學【北京】馬克思主義學院副教授）