辟謠|員工自愿放棄社保離職時(shí)可領(lǐng)賠償金？海南省社保局：謠言別信

　　員工自愿放棄社保離職時(shí)可領(lǐng)賠償金？海南省社保局：謠言別信

　　正解是：?jiǎn)挝徊唤o員工繳納社保要承擔(dān)法律責(zé)任 員工離職可要求單位補(bǔ)繳社保

　　近期，一篇“勞動(dòng)法出新規(guī)定”的文章在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳，文章稱“根據(jù)勞動(dòng)法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，離職時(shí)就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。對(duì)此，記者從省社保局了解到，不存在上述所謂的最新規(guī)定，用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保(申請(qǐng))承諾書(shū)》不具有法律效力。

　　謠言

　　文章亂改標(biāo)題做噱頭

　　今年1月，國(guó)內(nèi)某網(wǎng)站刊登了一則題為《2018最新勞動(dòng)法明確規(guī)定：?jiǎn)T工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢(qián)？》的消息。文章主要講述了小李參加工作，公司未簽訂勞動(dòng)合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保(申請(qǐng))承諾書(shū)》。隨著小李認(rèn)識(shí)到繳納社保重要性，要求公司補(bǔ)繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)判處公司支付小李未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　然而，在4月，這條消息改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)椤靶⊥酢?，同樣是簽署放棄社保承諾書(shū)，后又去有關(guān)部門(mén)投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容。同時(shí)，標(biāo)題被改為《2018勞動(dòng)法：?jiǎn)T工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》。部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號(hào)為了博取點(diǎn)擊率，紛紛轉(zhuǎn)載，并將標(biāo)題改為《勞動(dòng)法出新規(guī)：?jiǎn)T工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》等，導(dǎo)致該謠言引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，誤導(dǎo)網(wǎng)民。

　　實(shí)情

　　員工自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保承諾書(shū)不具法律效力

　　那么，員工與單位約定放棄社保，員工離職后可否要求單位補(bǔ)繳呢？省社保局提醒，勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)者約定放棄社保，離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

　　賀先生表示，社會(huì)保險(xiǎn)，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，關(guān)系著勞動(dòng)者退休養(yǎng)老、看病就醫(yī)、生育休假等實(shí)實(shí)在在的利益，非常重要。不繳社保，勞動(dòng)者就無(wú)法享受到相關(guān)的待遇。斷繳社保也損害自身權(quán)益?！叭绻绫３霈F(xiàn)斷繳，將會(huì)對(duì)當(dāng)前的醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)產(chǎn)生直接影響。”

　　員工放棄社保離職仍可要求單位補(bǔ)繳

　　海南省社保局保險(xiǎn)關(guān)系管理處工作人員賀先生告訴記者，目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》并沒(méi)有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時(shí)可以獲一筆賠償金”的最新規(guī)定。與此同時(shí)，用人單位與員工簽訂的自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的承諾書(shū)并不具有法律效力。

　　“社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度，依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是所有用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)?！辟R先生表示，不論是勞動(dòng)者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，還是個(gè)別用人單位為了省錢(qián)或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而改為發(fā)放一定的保險(xiǎn)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償，均不符合規(guī)定、不具備法律效力。

　　而用人單位不給員工繳納社保，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。據(jù)了解，用人單位未按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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