?？诰W(wǎng)評丨35歲職場分水嶺引熱議，你怎么看？

到達35歲的年齡關(guān)口，就業(yè)障礙、年齡歧視應(yīng)約而至。環(huán)顧就業(yè)市場，關(guān)卡隨處可見：公務(wù)員考試大多要求35周歲以下，互聯(lián)網(wǎng)公司也喜歡拿35歲以上的人開涮。

知乎上有個提問，“找工作時單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都干什么去了？”

“第一個體會是，要找到鐵飯碗?！币粋€高贊帖子給出了40歲中年人的回答。

與此同時，“35歲后，不可能有更好的工作了”在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

“一面延遲退休，一面又有年齡限制，打工人的生活很艱難！” “輸不起的年齡，也是最難混的年齡”“35歲了實在沒法了，自己開店做點生意唄！”

如何看待35歲后，不可能有更好的工作了？

來看看更多網(wǎng)友的看法

喝六瓶就醉：20幾歲，說你沒經(jīng)驗，30幾歲，說你沒體力，都是勞動力太多而就業(yè)崗位少造成的。

歷史人物志：販賣焦慮，嘩眾取寵，35歲正是人生最好的時段！

看相叔叔：35歲后換行業(yè)找工作，真的很狼狽。

木哈哈畫：不不不，我35歲后才轉(zhuǎn)行。第一次有了自己喜歡的工作。

風(fēng)語染心顏：35歲其實還好，45歲人群面臨的處境更糟。

單桂敏艾灸：我覺得年齡越大的人工作經(jīng)驗越多，難道不是嗎？

期市小卒：確實應(yīng)該在35歲之前把事業(yè)穩(wěn)定下來。

飛弘輾：35歲真的是職場無法逾越的鴻溝嗎？

筆者認為，企業(yè)不愿意招聘35歲以上的員工，除了覺得成本劃不來，還有晉升方面的考慮。

目前，很多成熟的大企業(yè)，工作內(nèi)容大多流程化，員工只不過是這個大流程中的普通一個環(huán)節(jié)，很容易被替換，而年輕人往往可以用相對小的成本維持崗位運轉(zhuǎn)。

35歲，處于這個年齡段的人大多已經(jīng)有了家庭，這也意味著其多了很多牽絆，精力上難免分散，難以與年輕時相比。同時，其個性基本已經(jīng)定型，追求的更多的是高收入以及更加穩(wěn)定的工作，對職位晉升也沒有更多渴望，也就缺少了必要的動力以及冒險、創(chuàng)新精神。

企業(yè)發(fā)展需要活力，順應(yīng)市場需要創(chuàng)新，而年輕人更容易理解和接受新事物、新觀念。而適當?shù)穆毼粫x升可以激勵員工努力工作，激發(fā)員工責任意識，提高企業(yè)競爭力。

所以，基于成本考慮，企業(yè)往往更愿意招聘35歲以下的員工，因為能力可以培養(yǎng)。

那么，35歲后，難道不可能找到更好的工作了嗎？

別慌，其實能做的還有很多。

信息時代，社會發(fā)展越來越快，所有的東西都在不斷地更新迭代。我們只有不斷學(xué)習(xí)，才能緊跟時代步伐，適應(yīng)社會新發(fā)展。作為新時代“打工人”更要加強和外界的溝通交流，跟社會上各領(lǐng)域的人和資源互聯(lián)互通，相互借鑒經(jīng)驗。同時，還要樹立正確職業(yè)規(guī)劃目標，腳踏實地，一步一個腳印往前走。

我們堅信，無論哪個年齡段，只要你積極向上，努力奮進，熱愛生活，付出了足夠努力，就能跨越“35歲職場鴻溝” ?。惖挛模?/p>

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