讓科研領域“她”力量不斷涌現(xiàn)

  日前舉行的第五屆世界頂尖科學家論壇“她”論壇發(fā)布《性別視角下的中國科研人員畫像》。這份我國首個以性別視角解讀中國科研生態(tài)的研究報告顯示，越來越多的中國女性科研人員正在積極投入到各個學科領域的研究中，不同科研領域選擇的性別差異逐步弱化。相較于2005年至2009年，2015年至2019年各學科男女數(shù)量比例都有顯著縮小趨勢，在生命科學和醫(yī)學領域男女比例最為接近。（11月14日《中國青年報》）

越來越多的中國女性積極投入科學研究，這顯然是人們樂于見到的景象?？萍际菄覐娛⒅?，創(chuàng)新是民族進步之魂?？萍寂d則國家興，創(chuàng)新強則民族強。把各類科研人才集聚到科學研究事業(yè)中來，更能推動現(xiàn)代科學發(fā)展和國家社會進步。從這個角度說，科學研究本沒有年齡、資歷、性別等區(qū)分。

拿女性科研工作者來說，她們具有細膩的感知能力，比較細心，也比較有耐心，考慮問題更為周全，能及早發(fā)現(xiàn)科研項目或團隊存在的問題，在溝通與交流上具有明顯優(yōu)勢，也就是更善于團隊合作，從而可讓科研項目的進展更順利、團隊之間的合作更融洽。因此，不少國家在科研領域，非常注重發(fā)揮“她”力量，追求男女科研人員的比例，實現(xiàn)以及保持一個適當?shù)木狻?/p>

從總體上看，我國高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨一些瓶頸問題，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。2021年6月，科技部等十三部門印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，提出“培養(yǎng)造就高層次女性科技人才”“完善女性科技人才評價激勵機制”“大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“支持孕哺期女性科技人才科研工作”“加強女性后備科技人才培養(yǎng)”等措施，以推動科研領域“她”力量不斷涌現(xiàn)。

雖然上述措施發(fā)揮作用還需假以時日，但是，《性別視角下的中國科研人員畫像》顯示：在我國，現(xiàn)階段男性科研人員的規(guī)模遠超女性，但女性占比正在逐年快速上升；越來越多的中國女性科研人員正在積極投入到各個學科領域的研究中，不同科研領域選擇的性別差異逐步弱化；在女性科研人員“職場天花板”問題上，情況也正在改善，女性與男性在職稱晉升中的差異在逐步縮??；就學術影響力而言，性別差異并不顯著……這些無不表明：我國科技與創(chuàng)新中，巾幗力量越來越有分量。

要讓女性撐起科研“半邊天”，相關部門、單位及全社會應保駕護航。受傳統(tǒng)觀念影響，女性科研人員要在家庭上花費更多時間，比如生育、哺育、照顧小孩及承擔家務等。那么，在考核評價、崗位聘用、科研項目實施等環(huán)節(jié)，對生育孕哺期女性科研人員應適當放寬期限要求，延長評聘考核、項目結題等期限；在項目審批、評選表彰、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、科技決策咨詢、人才交流合作等方面，不妨在同等條件下支持女性優(yōu)先……著力解決了后顧之憂，就可鼓勵更多女性投身科研事業(yè)。

在社會上也要營造一種尊重知識、熱愛科學、崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍，構建一種包容、多元的科研生態(tài)。比如，大力宣傳女科學家的典型事跡和科技女性的卓越貢獻，常態(tài)化開展女科學家進校園、進社區(qū)、進工廠等活動，這些都可讓社會公眾看到科研人員群體的性別平衡和多樣性。還要在學校消除學科性別刻板觀念對女學生專業(yè)選擇的不利影響，鼓勵支持女學生參與科技競賽活動，培養(yǎng)女學生愛科學、學科學的興趣和志向，引導更多女學生選擇科研作為終身職業(yè)。