暑期正值實(shí)習(xí)高峰，越來越多90后提前經(jīng)歷職場考驗(yàn)。由于初出茅廬，他們往往hold不住工作的強(qiáng)度和難度，不懂得如何與同事相處，難免被上司“教育”。在論壇和微博上，不乏他們對(duì)實(shí)習(xí)的牢騷和抱怨，其中甚至夾雜著不同企業(yè)的薪酬福利水平等。有網(wǎng)友覺得網(wǎng)曬只要不涉及商業(yè)機(jī)密，交流分享一下無傷大雅。與此同時(shí)，也有網(wǎng)友認(rèn)為行有行規(guī)，實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守最起碼的職業(yè)道德。（8月31日《廣州日報(bào)》）

　　雖然薪酬福利水平在很多企業(yè)都屬于敏感話題、不愿意被曝光，但這與企業(yè)內(nèi)部機(jī)密根本就扯不上關(guān)系，在業(yè)內(nèi)也不是什么秘密。什么企業(yè)工資高、福利好，什么企業(yè)比較摳門，在這個(gè)行業(yè)干過的人大多心中有數(shù)。薪酬福利比較好的企業(yè)也不會(huì)太在意員工的網(wǎng)曬，因?yàn)檫@是對(duì)企業(yè)的一種正面宣傳。只有那些待遇差的企業(yè)才會(huì)格外反感員工曬薪酬福利。要是待遇還可以的話，實(shí)習(xí)生會(huì)在網(wǎng)上發(fā)抱怨曬薪酬嗎？

　　實(shí)習(xí)生在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨的確令很多公司不滿，但不能因此就認(rèn)為實(shí)習(xí)生在網(wǎng)上發(fā)布自己的負(fù)面實(shí)習(xí)體會(huì)毫無價(jià)值。比如今年6月，來自西安的大三學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)布《我在內(nèi)蒙古的十天蒙牛冰淇淋代加工點(diǎn)實(shí)習(xí)記錄》，稱蒙牛乳業(yè)冰淇淋代加工廠天輔乳業(yè)“環(huán)境分外臟亂差”，一些生產(chǎn)原料衛(wèi)生情況令人擔(dān)憂。蒙牛乳業(yè)在其官方微博公布了調(diào)查結(jié)果，承認(rèn)環(huán)境管理存在違規(guī)問題，并指出該工廠已被要求整改，相關(guān)責(zé)任人被停職處理。（6月21日《新京報(bào)》）在這一事件中，發(fā)貼曝光公司“機(jī)密”的實(shí)習(xí)生是立了功的。如果有更多實(shí)習(xí)生勇于揭發(fā)公司的黑幕，那對(duì)提高企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，顯然會(huì)有很大幫助。

　　發(fā)貼抱怨是實(shí)習(xí)生應(yīng)有的權(quán)利，公司無權(quán)干涉，如果擔(dān)心實(shí)習(xí)生發(fā)帖會(huì)影響企業(yè)形象，那最好先審視一下企業(yè)自身的經(jīng)營管理有沒有問題，是不是該加以改進(jìn)？如果什么問題都沒有，實(shí)習(xí)生怎么會(huì)無緣無故的上網(wǎng)發(fā)泄不滿呢？實(shí)習(xí)生作為了解企業(yè)內(nèi)情的“外人”，其視角比企業(yè)員工更為獨(dú)到，有助于暴露管理盲點(diǎn)。成熟的企業(yè)不僅不應(yīng)反對(duì)，還應(yīng)大加鼓勵(lì)才是，這可是花錢也難買到的真知灼見。

　　至于所謂泄露公司機(jī)密，一個(gè)連正式員工都不算的實(shí)習(xí)生能掌握什么機(jī)密？要么根本就不是什么重要的秘密，要么就是公司在管理上存在很大漏洞，以至于連實(shí)習(xí)生都能了解掌握公司機(jī)密。真正該反省的還是公司自己。

　　當(dāng)然，對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，抱怨也該有個(gè)度，公司內(nèi)部的不合理情況當(dāng)然能說，但有些明明是合理的規(guī)定或做法，由于自己的不理解或不適應(yīng)而發(fā)出抱怨，恐怕被人批評(píng)或當(dāng)成笑料的就是自己了。實(shí)習(xí)期間接觸到的商業(yè)機(jī)密也不能隨便亂說，否則可能因違反保密協(xié)議而被起訴。

　　實(shí)習(xí)生的主要任務(wù)畢竟是實(shí)習(xí)不是曝料，除非遇到蒙牛冰淇淋代加工廠那種特殊情況，否則還是別隨便發(fā)貼抱怨，因?yàn)檫@不僅會(huì)使公司不滿，還會(huì)影響到自己今后的求職。就算不打算留在這家公司，如果其他單位的招聘人員在你的博客或微博上看到了對(duì)實(shí)習(xí)單位太多的抱怨，難免也會(huì)心生反感，影響錄用結(jié)果。而當(dāng)實(shí)習(xí)生在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖抱怨成為一種潮流時(shí)，還會(huì)造成用人單位的集體反感，直接導(dǎo)致未來實(shí)習(xí)生崗位銳減，同時(shí)助長本已存在“不招收應(yīng)屆畢業(yè)生”的招聘潛規(guī)則。影響自己就業(yè)不說，連學(xué)弟學(xué)妹也害了。

　　看不慣的事不一定都要發(fā)貼泄憤，可以先和老員工交流一下，聽聽他們的看法，或是主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出。也許不僅不會(huì)挨批評(píng)，還會(huì)加不少印象分。而學(xué)會(huì)交流溝通，也是實(shí)習(xí)生的一項(xiàng)重要實(shí)習(xí)任務(wù)。