2013年度國家公務(wù)員(微博)考試(國考)報(bào)名將于今天18時(shí)截止。在國考報(bào)名人數(shù)經(jīng)歷了2010年度約144萬人，2011年度約141萬人，2012年度130萬人的三連降之后，2013年度國考報(bào)名有望逆轉(zhuǎn)，并創(chuàng)下新高，達(dá)到破紀(jì)錄的150多萬人。

報(bào)考總數(shù)

預(yù)計(jì)超150萬創(chuàng)歷史新高

廣大報(bào)考者經(jīng)過報(bào)名首周的觀望和比較后，最后3天的國考報(bào)名迎來井噴式爆發(fā)。22日，國考報(bào)名通過審核者的單日增長數(shù)量首次突破20萬人。

據(jù)華圖教育的統(tǒng)計(jì)，截至昨天16時(shí)，國考報(bào)名人數(shù)已突破百萬人大關(guān)，達(dá)到101萬余人。從近兩年的人數(shù)走勢來看，上升趨勢明顯高于去年的形勢，更早突破百萬人大關(guān)也預(yù)示著今年國考報(bào)名總?cè)藬?shù)還將刷新紀(jì)錄，達(dá)到新的高度。按招考人數(shù)約2.08萬人來計(jì)算，目前整體的競爭比約為48.5∶1。

華圖教育公職研究院院長顧斐表示，考慮到國考報(bào)名最后一兩天總會(huì)毫無例外地迎來人數(shù)井噴式的增加，尤其是最后一天的24日，報(bào)名者可能超過之前數(shù)日的人數(shù)。她預(yù)計(jì)，2013年度國考報(bào)名有望創(chuàng)下歷年新高，達(dá)到破紀(jì)錄的150多萬人。

-分析

錄用人數(shù)增加是首要原因

顧斐分析稱，今年國考熱度在總?cè)藬?shù)三連降的背景下再次創(chuàng)下新高，緣于多項(xiàng)因素的共同作用。她分析，這首先得益于這次國考的招錄總?cè)藬?shù)比上次增加了約2000人。招錄人數(shù)的增加，直接刺激了大家報(bào)考的熱情。

此外，今年國內(nèi)總體經(jīng)濟(jì)不太景氣，就業(yè)難度也隨之提高。作為國考報(bào)名的最主要群體，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著急需就業(yè)的實(shí)際問題。而今年國考報(bào)名的要求也略顯寬松。雖然有些省部級(jí)以上職位的要求偏嚴(yán)，對(duì)基層經(jīng)歷的要求也擋住了一批應(yīng)屆生，但另一方面，數(shù)量更為龐大的地市級(jí)以及其他基層職位，對(duì)基層經(jīng)歷大多也沒有硬性要求，因而贏得了更多應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。

競爭程度

最熱職位逼近萬里挑一

在這次國考報(bào)名的最熱職位競爭中，國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)的兩個(gè)職位一躍成為黑馬，刷新了歷史紀(jì)錄。截至23日20時(shí)，國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員職位僅招錄1人，初審獲準(zhǔn)報(bào)名者已高達(dá)7258人，成為本次考試第一搶手職位，其競爭激烈程度也已經(jīng)超過史上任何職位，遠(yuǎn)超近年來競爭最激烈職位只是4000∶1的局面。同時(shí)，“國家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)南川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員職位2”只招1人，報(bào)考者也達(dá)到了7201人，位居競爭最激烈職位的第二名。

鑒于國考報(bào)名最后兩天還會(huì)有井噴式的增加，預(yù)計(jì)本次國考“最熱”職位將逼近“萬里挑一”。

-分析

最熱兩職位報(bào)名門檻低

顧斐表示，這兩個(gè)職位之所以成為考生追捧的熱門部門，原因一在于專業(yè)限制不嚴(yán)格，除了要求本科學(xué)歷外，幾乎無其他任何限制，寬松的報(bào)名條件自然使得符合報(bào)考條件的考生很多。此外，其只是普通科員崗，工作相對(duì)較為輕松，又吸引了一部分心儀該職位的考生。

另外，部分考生也有盲目跟風(fēng)心理。網(wǎng)絡(luò)上甚至有報(bào)考者在向其他人炫耀，“我報(bào)考了今年國考競爭最激烈的職位”。顧斐認(rèn)為，近兩天這兩個(gè)競爭最激烈職位每日新增約千人報(bào)名，不排除是有些90后的年輕考生在明知考上該職位無望，卻和玩網(wǎng)游刷裝備一般，只是在刷數(shù)據(jù)。

專家觀點(diǎn)

國考熱并不意味著當(dāng)官熱

目前，有專家提出國考熱其實(shí)折射了國人普遍還是以“仕途”為第一選擇，大都愿意當(dāng)官，進(jìn)而能夠執(zhí)法、掌權(quán)的心理。顧斐認(rèn)為，這種說法雖有一定道理，但也有偏頗之處。

顧斐分析，從國考中提供的那些執(zhí)法、執(zhí)政類崗位，以及政策研究、理論研究和科學(xué)研究類崗位來看，其實(shí)并沒有涇渭分明的冷熱之分。舉例來看，國家民委民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下職位招錄3人，已有9449人報(bào)名；國家民委民族理論政策研究室研究二處主任科員及以下職位招錄2人，有6348人報(bào)名；鐵道部政策法規(guī)司政策研究處綜合管理主任科員及以下職位的競爭比也達(dá)到了3000∶1。而上述3個(gè)職位目前都處于競爭最激烈十大職位行列。

可見，研究類崗位和其他執(zhí)法、執(zhí)政類崗位相比并不遜色，同樣受到報(bào)考者的追捧。她認(rèn)為，從深層次看，更多的報(bào)考者其實(shí)還是把國考作為解決自己就業(yè)問題的一個(gè)機(jī)會(huì)。換言之，大家熱衷于國考，只是由于公務(wù)員是一個(gè)福利相對(duì)較好的穩(wěn)定就業(yè)崗位，成為一個(gè)基層公務(wù)員，其實(shí)離“當(dāng)官”還有很遙遠(yuǎn)的晉升之路。目前由于經(jīng)濟(jì)不景氣，大家對(duì)于在企業(yè)就業(yè)還是感覺不夠穩(wěn)定，不是鐵飯碗。

顧斐通過研究分析發(fā)現(xiàn)，目前國考中近七成的報(bào)考者都是以找工作為第一目標(biāo)，只要自己能符合一個(gè)職位的要求，對(duì)于職位本身并無太多的苛求。反之，只有約三成的報(bào)考者是有了詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于自己從政后的晉升途徑做出了個(gè)人的明確規(guī)劃。

公務(wù)員應(yīng)具更高職業(yè)操守

顧斐表示，值得注意的是，在公務(wù)員報(bào)考熱度持續(xù)不減的大背景下，這次國考出現(xiàn)了某些職位局部過熱和局部遇冷的情況。國家公務(wù)員局22日公布的數(shù)據(jù)顯示，無人通過資格審核的職位還有400多個(gè)。她認(rèn)為，這與今年國考不少招考職位明確注明了“國家級(jí)貧困縣”“最低服務(wù)期5年”“工作強(qiáng)度大”等條件，也和這次國考提出臨時(shí)放棄面試將記入誠信檔案等要求有關(guān)。

顧斐說，公務(wù)員不僅應(yīng)該具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)，確保有能力履行工作職責(zé)，還應(yīng)該比其他職業(yè)具備更高的職業(yè)操守，接受比其他職業(yè)更為嚴(yán)格的監(jiān)督。公務(wù)員絕不應(yīng)只享受權(quán)力“紅利”。她認(rèn)為，這種某些職位局部過熱和局部遇冷的情況其實(shí)也不失為一件好事，它可以篩掉那些并非有志于為人民服務(wù)的潛在公務(wù)員，而選拔出更多真正優(yōu)秀的公務(wù)員，讓公務(wù)員這個(gè)工作盡快回歸其為民眾服務(wù)的本質(zhì)。

（京華時(shí)報(bào)）