1.“有人說猶豫不決是謹慎，有人說猶豫不決會錯失良機?！闭務勀銓@句話的看法。

　　【參考答案】

　　老子曰“豫兮若冬涉川，猶兮若畏四鄰”。任何事情都具有兩面性，猶豫不決既是謹慎的表現(xiàn)，同時也容易錯失良機，我們要辯證的看待，具體問題具體分析。

　　猶豫不決是謹慎的表現(xiàn)，猶豫不決可以避免沖動盲目地做出判斷，可以避免不必要的損失；而且經過再三思考后的決定更科學、更具可行性。然而，猶豫不決也很容易造成錯失良機，日常生活當中的機會與機遇往往會稍縱即逝，它有著一定的不可預知性，因此這個時候需要我們果斷理智地做出判斷，把握住機遇。俗話說：“智者創(chuàng)造機遇，強者把握機遇，唯有弱者等待機遇。”我們在機遇來臨的時候要善于把握住機遇，而不是錯失機緣。

　　我們做事的時候要理性的看待、正確的把握猶豫與果斷，處理好二者之間的關系。凡事過猶不及，我們要在去錯失良機的前提下，盡可能多的思考，使之成為謹慎的表現(xiàn)。根據(jù)具體情況和事情的輕重緩急理智地、適時地做出合理決定。例如，在國家相關政策進行修改的時候，一定要謹慎、廣泛地征求人民群眾的意見，這個時候不能草率做決定。而當發(fā)生突發(fā)事件的時候，作為政府的工作人員一定要及時地做出合理的決策，并及時地對外公布信息，以防謠言的惡性傳播，避免發(fā)生群體事件，這個時候就要求果斷而行，不要猶豫而最終貽誤最佳時間。

　　總之，無論是猶豫還是果斷及時處理問題，我們做任何事情都要本著適度的原則，既不可畏首畏尾又不能盲目決策，在做出決策前對客觀事物和自身條件做出客觀的分析，這樣我們的決策就能更科學、更可行。

　　2、談談“詩到淡中才有味，人須短處去求長”的看法？

　　【參考答案】

　　“詩到淡中才有味，人須短處去求長”蘊含著深刻的人生哲理，我的理解是：金無足赤，人無完人；尺有所短，寸有所長。在人才的選拔和任用上，我們要善于發(fā)現(xiàn)人才的長處，并給他們提供適當?shù)钠脚_，讓他們的長處得以有效地發(fā)揮，只有這樣，我們才能實現(xiàn)人盡其才和才盡其用的目的。

　　古人云：為政之要，惟在得人，用非其才，必難治政。人不可以求備，必舍其所短，取其所長。孫中山曾經說過：人能盡其才，則百事興。毛澤東也指出：政治路線確定之后，干部就是決定的因素?？茖W地選人用人，就能保證事業(yè)的興旺發(fā)達；反之，不重視人才或者用錯了人，必然使事業(yè)遭受損失甚至導致失敗。漢高祖劉邦之所以能夠戰(zhàn)勝項羽，原因之一就在于他會用人，而且用人之長。他曾經說過：論帶兵打仗，我不如韓信；論管理錢糧，我不如蕭何；論運籌帷幄之中，決勝于千里之外，我不如張良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。我們黨幾十年的革命和建設實踐也證明，能否科學識人用人，關系到事業(yè)的興衰成敗。

　　當前我國經濟現(xiàn)代化、市場化、國際化正在加速發(fā)展。在這樣的背景下，無論是國際競爭、地區(qū)之間的競爭或企業(yè)之間的競爭，人才的競爭都十分激烈。因此，全面認識人才，重視人才，利用人才，意義十分重大?！笆濉币?guī)劃綱要中，“創(chuàng)新驅動，實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略”篇為如何造就規(guī)模宏大的高素質人才隊伍勾勒出了清晰的路線圖。因此，在今后的人才選拔和任用上，政府和企業(yè)應該進一步完善創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，營造尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的社會環(huán)境。