海歸選擇回國工作：在“熱門”和“冷門”間找位

　　“這是我的簡歷。”國際商業(yè)機器（中國）有限公司招聘桌前，一個稍顯稚嫩的女孩遞上自己的簡歷。

　　“我們公司要求求職者有企業(yè)管理相關知識，因為我們主要業(yè)務集中在信息技術(shù)和企業(yè)咨詢方面，因此最好有這方面的工作經(jīng)驗?！惫ぷ魅藛T翻開簡歷仔細看了一下隨即合上，放在桌上。

　　“我在英國已經(jīng)工作了兩年，對企業(yè)管理的工作還是比較熟悉?！迸⒑苡械讱?。

　　“那你是否介意安排你出差和工作壓力比較大？”

　　“不介意，不過工作地點最好是在北京。”女孩聲音很小。

　　“哦，你的各方面素質(zhì)挺符合我們要求的，那等我們的面試通知吧。”面試工作人員邊說邊將簡歷留了下來。

　　這是筆者日前在北京舉行的“2013春季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”上看到的一幕。這名女孩曾在英國學習金融專業(yè)。招聘會于3月30日上午9時開始，不到10時，會場內(nèi)已擠滿了應聘者，不少應聘者只得在會場外排隊等候進入。

　　筆者在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，留學歸國人員在應聘時對工作崗位、薪酬、工作地點等方面的期望趨于理性和務實。

　　1 “希望找專業(yè)對口的工作”

　　根據(jù)智聯(lián)招聘對于留學歸國人員國內(nèi)就業(yè)的調(diào)研結(jié)果，在已回國就業(yè)的海歸中，有66.31%的歸國人員從事的工作與海外所學專業(yè)相關，工作與海外所學專業(yè)毫無關系的海歸為7.46%。

　　畢業(yè)于白俄羅斯國立大學計算機軟件工程專業(yè)的曹同學告訴筆者，她去年畢業(yè)回國，這是第一次參加留學人才招聘會，綜合各方面因素，還是想求得一份與計算機軟件相關的工作。在她看來，和專業(yè)相關的工作比較感興趣也更容易上手。

　　剛從悉尼大學金融專業(yè)獲得碩士學位的小史也想找一份與專業(yè)對口的工作?！拔乙呀?jīng)在網(wǎng)上給參加今天招聘會的幾家單位投了簡歷，應該能獲得面試的機會?！毙∈纷孕诺卣f，“希望能進入商業(yè)銀行工作，期望薪酬在6000元以上?！?/p>

　　筆者在現(xiàn)場了解到，大部分留學歸國人員都希望能將工作與所學的專業(yè)掛鉤。求職者們認為，如果工作與所學的專業(yè)一致，會比較容易運用專業(yè)知識，在工作過程中也比較得心應手，更重要的是，“有更多興趣”。

　　2 家長來替孩子投簡歷

　　在招聘會現(xiàn)場，除了眾多留學歸國人員忙著投簡歷，還活躍著一些家長的身影，他們和大家一起排隊投簡歷，并且認真地打聽著每個面試單位的要求。他們都想親自為孩子的工作“把把關”。

　　在西門子（中國）有限公司的展位前，張阿姨和眾多年輕應聘者正一起排隊。據(jù)張阿姨介紹，今天是陪從英國留學歸來的女兒朝陽（化名）一起過來的，因為一些熱門展位人比較多，所以和女兒分工投簡歷。當談到對女兒的工作有什么期望時，張阿姨說：“最好找一份與金融管理相關的工作，工作地點能在北京，期望月薪是8000元以上?！?/p>

　　在幾所高校和醫(yī)療機構(gòu)展位前仔細記著招聘信息的許先生也是替兒子來投簡歷。他告訴筆者，因為兒子現(xiàn)在還在法國攻讀營養(yǎng)學專業(yè)碩士，所以自己替他來了，“希望兒子能進入大學任教或在醫(yī)院當營養(yǎng)師?！?/p>

　　3 招聘現(xiàn)場的“熱”和“冷”

　　日前，由教育部留學服務中心發(fā)布的“2012萬名留學人員回國就業(yè)報告”稱，智力流動可分為四種狀態(tài)和時期：一是前智力外流期，二是智力流失期，三是智力回流期，四是雙向穩(wěn)定流動期。現(xiàn)在我國正處于第二個階段向第三個階段過渡的時期——出國留學人員迅速增加的同時，回國人員數(shù)量也快速增加。

　　數(shù)據(jù)顯示，2012年度我國出國留學人員總數(shù)為39.96萬人，各類留學回國人員總數(shù)為27.29萬人，比2011年同期分別增長17.65%和46.57%。可見，隨著留學生的增多，海外留學歸國人員的就業(yè)壓力也開始增大。

　　相關留學專家表示，從目前留學生選擇的專業(yè)來看，比較集中，因此導致一些與熱門專業(yè)相關的工作的應聘者達到飽和。在現(xiàn)場，筆者也發(fā)現(xiàn)，熱門職位的應聘有些供過于需，而一些冷門職位卻少人光顧。

　　面對求職市場的競爭壓力，留學生們應該如何找到自己心儀的工作？教育部留學服務中心副主任鞏萬建議：一是在激烈的人才市場競爭中，留學生需適應國內(nèi)發(fā)展情況，調(diào)整心態(tài)，有針對性地應聘專業(yè)性職位；二是提高自身業(yè)務能力和自己的核心競爭力；三是準備第二選擇，多方面地去發(fā)展自己。即在求職過程中，如果應聘職位過于熱門，不如考慮從別的選擇入手，不必急于一時。

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