月薪3000元招不到人 企業(yè)網(wǎng)上吐槽引來求職者

　　專家建議企業(yè)加強(qiáng)福利、工作環(huán)境、晉升機(jī)制等“軟環(huán)境”實(shí)力，才能迎得新生代求職者共鳴

　　主招銷售，無技術(shù)含量無學(xué)歷要求、實(shí)際到手工資3000元左右、工作不累一周5天班，為什么就是招不到人？近期，網(wǎng)友“威風(fēng)吹過啊”在重慶某論壇上的一則吐槽帖，道出了不少企業(yè)的心聲。卻意外招到了多名主動(dòng)上門的求職者。

　　企業(yè)

　　網(wǎng)上吐槽卻招來求職者

　　網(wǎng)友“渝水瑞意”的說法頗具代表性：以目前城市的消費(fèi)水平來說，3000多的頂薪水平確實(shí)偏低。干銷售的成本比較高，一周5天都在外跑，車費(fèi)、電話費(fèi)、煙錢，都由銷售人員自掏腰包。還有就是1500的底薪，干過銷售的人估計(jì)看到都怕了。特別是新手，這1500塊錢除去以上費(fèi)用，可能吃飯都成問題，還不包括房租水電在內(nèi)?！?/p>

　　對于網(wǎng)友們的抱團(tuán)“圍攻”，“威風(fēng)吹過啊”解釋，公司在解放碑，屬于小公司，還需要10多個(gè)人。他說，雖然工資不高，但提供免費(fèi)住宿，車費(fèi)電話費(fèi)每月報(bào)銷130元，老板讓自己發(fā)帖有兩個(gè)目的：一是想招人，二是看大家意見是不是工資太低。

　　昨日上午，記者與該公司的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，對方表示，雖然更多是出于招不到人的苦悶上論壇發(fā)帖，但令人欣喜的是，事后竟然有多名網(wǎng)友看到帖子后到公司應(yīng)聘。目前公司大約還差3人。

　　求職者

　　每月剩500元就滿足了

　　面對用人企業(yè)的吐槽，昨日，我們也采訪了兩名近幾年畢業(yè)的大學(xué)生，來聽聽他們對此怎么看？

　　“剛畢業(yè)的大學(xué)生對薪資待遇其實(shí)不會(huì)有特別高的要求，在能滿足房租、飲食、購物等生活基本需求的基礎(chǔ)上，略有500—1000元剩余，就很不錯(cuò)了?！?5歲的趙琦表示，除去薪資，自己對諸如五險(xiǎn)一金、保障節(jié)假日休息等相關(guān)的福利待遇格外重視，而所從事崗位的職業(yè)前景和個(gè)人職位晉升幾率也是關(guān)注焦點(diǎn)之一。

　　26歲的楊子浩認(rèn)為，自己不情愿去目前緊俏的銷售行業(yè)，主要原因還是感覺待遇不好?！俺Ｄ瓴活欙L(fēng)吹日曬地在外面跑，每天的飲食和交通開銷又大，除去房租，3000元能在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)做什么?！睏钭雍品Q，如果月薪能上升到4000元或是各項(xiàng)福利待遇齊全，自己也才能扛下這般辛苦。

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　　專家

　　企業(yè)軟環(huán)境更能吸引人

　　重慶某人才市場專家王浩表示，今年上半年招聘名額明顯減少，崗位也有一定“縮水”，工資待遇“明碼標(biāo)價(jià)”已成為普遍。對于用人單位，用工資待遇留人，對企業(yè)來說也是一種壓力，而企業(yè)有一套完整的職業(yè)規(guī)劃方向和培訓(xùn)制度，著力提升員工的綜合技能素質(zhì)，這也不失為一種留人的“法寶”。加強(qiáng)自身在福利、工作環(huán)境、培訓(xùn)、晉升機(jī)制等“軟環(huán)境”的實(shí)力，才能在面對新生代求職者上得到共鳴。

　　至于以大學(xué)生為主的求職者群體，王浩建議，上半年招聘會(huì)給了大學(xué)生較多選擇空間，找工作其實(shí)也沒有預(yù)想中的那么難，大學(xué)求職者應(yīng)該避免追求“高薪崗位熱”和“狂投簡歷”的現(xiàn)象?！白詈迷?月份就業(yè)，不然就將與2014屆大學(xué)畢業(yè)生“搶飯碗”，到時(shí)候就業(yè)難度更大！”

　　職場·變化>

　　工作經(jīng)驗(yàn)退居其次 企業(yè)招工首看人品

　　昨日，重慶某人才市場舉行2013年夏季人才交流大會(huì)，460家企業(yè)提供近10000個(gè)崗位，4200名求職者到場競聘。

　　記者在現(xiàn)場留意到，在昨日的招聘中，“人品好”、“吃苦耐勞”、“踏實(shí)肯干”、“有耐心”等要求，越來越頻繁地出現(xiàn)在用人單位的招聘要求中。其中以文員、銷售人員、保安等崗位出現(xiàn)的頻率最高。

　　在招聘銷售代表一職時(shí)，重慶綠尚裝飾材料有限公司把待人尊重放在了首項(xiàng)要求中?？偨?jīng)理陳果說，銷售給人的印象通常是為了做生意而耍耍嘴皮子，自己把待人尊重放在招人的第一位，目的就在于改變這種刻板印象。他認(rèn)為，銷售技巧和工作經(jīng)驗(yàn)都是可以后期培訓(xùn)的，但由于現(xiàn)在年輕人的價(jià)值觀不同，待人尊重卻很難培養(yǎng)，所以自己也尤為看重。

　　職場·分析>

　　地域 環(huán)境 待遇 求職者更看重這些因素

　　在昨日重慶某人才市場舉行的夏季人才招聘會(huì)上，近兩年畢業(yè)的大學(xué)生仍然是找工作的主力，占總?cè)藬?shù)的45%以上。時(shí)至8月，他們?yōu)楹我廊弧岸毫簟痹谡衅笗?huì)場，各自存在哪些因素？對此，該人才市場專家陳林進(jìn)行分析。

　　重地域 只在重慶就業(yè)

　　小徐7月畢業(yè)于吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)園林專業(yè)。大四下學(xué)期時(shí)，吉林當(dāng)?shù)匾患覉@林公司向他拋出了橄欖枝。但前思后想下，他最終拒絕了這個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。小徐稱，只要是在重慶，哪怕是重慶周邊的區(qū)縣，即使工資只有1000多元，自己也不愿意去外地謀發(fā)展。

　　專家點(diǎn)評：“由于大學(xué)生就業(yè)形式不樂觀，如果在外地有不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)，建議大學(xué)生們可以先干上幾年，積累工作經(jīng)驗(yàn)，日后再另作考慮?！?/p>

　　重環(huán)境 期待拓寬人脈關(guān)系

　　崔躍24歲，去年從重慶交通大學(xué)工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)后，就應(yīng)聘到一家建設(shè)開發(fā)有限公司?！霸臼窃谫F州的山區(qū)修高速公路，每月3000多元，工作平臺(tái)還不錯(cuò)。”但他于今年7月遞交了辭職信。崔躍希望下一個(gè)東家是資源豐富的大公司，能為員工提供多方面發(fā)展的機(jī)遇。

　　專家點(diǎn)評：成熟型的人才通常都不愿意去位置偏遠(yuǎn)的工作環(huán)境。大學(xué)生注重全面發(fā)展的想法不錯(cuò)，但不支持過早辭職的做法。建議找到下家后再辭職。

　　重待遇 五年內(nèi)升上經(jīng)理

　　23歲的小鄧畢業(yè)于桂林理工大學(xué)，湖南人。上個(gè)月，小鄧和朋友一起來到重慶找工作，并打算在這里安家、發(fā)展。他希望從事酒店管理行業(yè)，自己最看重工資待遇，最好能包吃住，每月工資不低于1800元，目標(biāo)是爭取5年內(nèi)升上經(jīng)理職務(wù)。

　　專家點(diǎn)評：尤其是服務(wù)行業(yè)，從基層崗位到管理崗位有一定的過程，并不是一蹴而就的。該大學(xué)生自身定位明確，愿意從基層干起的勇氣值得鼓勵(lì)，由于服務(wù)行業(yè)的文化水平整體不高，如果堅(jiān)持，升值前景非?？捎^。

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