就業(yè)性別歧視咋破? 求職呵,請別把我們擋在門外

　　“難過，但沒有辦法”

　　點(diǎn)開手機(jī)，班級微信群發(fā)來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無關(guān)！”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來，“只要有一個(gè)男生和我們競爭，就想都別想了?！?/p>

　　“有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解?！睍粤照f，“但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了?！?/p>

　　“女生是要結(jié)婚生孩子，要有產(chǎn)假和更多的保障，企業(yè)嫌了，可這些事不能讓我們自個(gè)兒扛啊！”用人單位對于女生的種種顧慮讓曉琳們?nèi)珲喸诤?，不吐不快卻又不知向誰傾訴。

　　“會郁悶，會難過，但我們沒有任何辦法。”曉琳坦言自己從來沒想過向相關(guān)部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。

　　填網(wǎng)申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業(yè)的轉(zhuǎn)盤上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個(gè)說法”，曉琳認(rèn)為，接受與沉默似乎是無奈之下最經(jīng)濟(jì)的“理性選擇”。

　　今年年初，我國就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來自華南師范大學(xué)的大四女生溫語軒（化名）在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”，在當(dāng)?shù)厝松绮块T的調(diào)解下，她得到了用人單位的公開道歉和賠償，感到“揚(yáng)眉吐氣”。而這份揚(yáng)眉吐氣的背后是長達(dá)71天的維權(quán)拉鋸戰(zhàn)。

　　“女生不是不夠優(yōu)秀，有時(shí)候根本沒有機(jī)會去證明自己的優(yōu)秀?！睍粤仗寡韵Ｍ軌蛴刑媾鷤冋f話的渠道，讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機(jī)會。

　　“更加努力，才能與他們比肩”

　　抱怨歸抱怨，相比于寒冬中求職尚無定數(shù)的大多數(shù)女生而言，曉琳還算幸運(yùn)。

　　7月份至今，曉琳就在一家證券公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間她表現(xiàn)較好，各項(xiàng)考核也相對順利，終于打動了用人單位，“算是有了一個(gè)保底的選擇，”曉琳露出稍顯輕松的笑容。

　　為了獲得這份來之不易的實(shí)習(xí)，曉琳準(zhǔn)備了近一個(gè)月，研究經(jīng)濟(jì)形勢、翻閱幾百頁的行業(yè)報(bào)告，完善研究思路，經(jīng)歷2次筆試3次面試，才最終獲得了一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會。曉琳坦言，“只有更努力，才能與男生比肩甚至超越他們?！?/p>

　　然而班上的大多數(shù)女生沒有曉琳那么幸運(yùn)，甚至連找個(gè)實(shí)習(xí)都要讓位于男生。近日，班級的微信群收到某大型信托公司的實(shí)習(xí)招聘，做得好有可能留下來，主要工作是營銷策劃，點(diǎn)名只要男生。

　　截至目前，班里有的女生投出了100來份簡歷，但收效甚微。性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則，讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺，甚至?xí)a(chǎn)生較為嚴(yán)重的自卑感和焦慮感。曉琳說：“在這種情況下，抱怨不算什么，難過也不稀奇，就是哭上一場也正常。”

　　“我們班女生真的很牛，有的有理工科背景，數(shù)學(xué)很好，有的統(tǒng)計(jì)分析軟件用得特別溜，但簡歷說被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里。”曉琳很是不解，“有些男生，實(shí)習(xí)很少，準(zhǔn)備得也不怎么樣，但是簡歷說過就過了。難道性別真的如此重要，我們究竟要多努力？”

　　最讓曉琳郁悶的是，身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機(jī)會，卻因?yàn)闀r(shí)間沖突或者準(zhǔn)備不足等原因放棄，造成名額流失，“如果這些白白流失掉的機(jī)會能夠給我們，我們一定能好好抓住?！?（應(yīng)采訪對象要求，張曉琳、劉靜為化名）

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