人社部新聞發(fā)言人：客觀理性看待公務員招考冷熱變化

????針對社會上有關“公務員熱”趨冷的討論，人力資源社會保障部新聞發(fā)言人李忠２５日表示，公務員招錄工作這幾年成為社會熱點問題，對于其冷熱變化要客觀理性地看待。

????據李忠介紹，截至目前，全國有２１個省份組織了２０１４年公務員招考，共計劃招錄１０．１８萬人，數(shù)量比去年減少了１．５４萬人，降幅為１３．２％。報名確認人數(shù)２５６．３６萬人，比２０１３年減少了３６．０９萬人，降幅為１２．３％。報名確認人數(shù)減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致相當。確認人數(shù)與招錄計劃數(shù)之比約為２５．２：１，與２０１３年的２４．９：１相比，變化不大?！熬C合以上數(shù)據，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常?！崩钪艺f。

????他認為，對于公務員報考的冷與熱，應從兩個層面分析。從宏觀層面看，公務員招考的冷或熱實際上受多種因素影響，既有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個職業(yè)的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱，有些職位報名人數(shù)上千人，競爭非常激烈；有些職位，主要是一些艱苦邊遠地區(qū)基層機關的崗位或是專業(yè)比較特殊的崗位，報考人數(shù)較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無人報考的現(xiàn)象。

????李忠指出，公務員招錄職位的冷熱度，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業(yè)、學歷要求的限制比較少，就會比較熱。反之，這個職位的競爭度就弱一些。公務員報考的冷熱變化，反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮的作用，是考生基于個人判斷進行職業(yè)選擇的正常結果。

????“下一步，我們將認真調查研究、深入剖析公務員招考存在的問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低準入門檻。同時，進一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學化、規(guī)范化水平?！崩钪艺f。

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