湖南一教師懷孕5月遭辭退 校方稱其曠工7天

郭蓉（化名）站在學(xué)校樓道口，“辭退事件”對她打擊很大。（記者 歐陽天攝）

郭蓉是湘潭狀元教育中心的一名班主任老師。近日，她向湘潭晚報投訴稱，今年3月底，學(xué)校將懷孕5個月的她辭退，她要為自己討個說法。而培訓(xùn)學(xué)校解釋，郭蓉7天沒來上班，已構(gòu)成曠工，學(xué)校并非因懷孕而將其辭退。

老師

懷孕了憑什么辭退我？

郭蓉今年31歲，2014年4月被該校聘為班主任老師。

郭蓉說，雖然她只工作了一年，但她盡職盡責(zé)，所教班級的考核成績總是名列前茅，她帶的班連續(xù)3個月被評為優(yōu)秀等級，和同事相處得也很愉快。

今年1月份，郭蓉告訴學(xué)校自己懷孕了?！?月份時，學(xué)校通知我說勞動合同快到期了，問我可以工作到什么時候，我答復(fù)說身體狀態(tài)不錯，可以工作到5月31日。”然后，學(xué)校讓郭蓉簽訂了一份安全承諾書，表明可以工作到5月31日，并保證這期間的安全問題由她自己負(fù)責(zé)。

郭蓉說，3月27日，校方再次要求她簽訂一份安全承諾書，不過工作時間改成了“到我公司來人接替工作的期間”。

“然而當(dāng)天下午，人事部新來了兩個女同事，告訴我可以不用來上班了。”郭蓉郁悶地說，當(dāng)時情緒低落的她就回家了。

此后，郭蓉查詢了《勞動合同法》，其中明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至‘三期’期滿為止。期滿后，用人單位可不續(xù)簽，但應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金?！惫匚卣f，為什么勞動法有明確規(guī)定，而且她還書面承諾身體由自己負(fù)責(zé)，學(xué)校還要在孕期和她解除合同呢？

4月7日，她的丈夫劉先生電話詢問湘潭狀元教育中心劉經(jīng)理，得到的答復(fù)是郭蓉7天沒來上班，學(xué)校按無故曠工處理了。

學(xué)校：她7天沒來上班，已構(gòu)成曠工，學(xué)校并非因懷孕而將其辭退法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

學(xué)校

7天沒上班按曠工處理

4月9日下午3點，我們來到雨湖區(qū)狀元教育中心辦公室。宣傳資料顯示，該中心成立于2008年，是一家高、中、小學(xué)課外輔導(dǎo)機構(gòu)。

工作人員表示，郭蓉申請工作到5月31日，但到5月底，郭蓉的孕期就達到7個月了，這對她也有風(fēng)險?！拔覀儧]有辭退她，是她自己提出到3月31日就不干了，也不來協(xié)商?！?/p>

隨后，工作人員提出由郭蓉單獨和劉經(jīng)理協(xié)商處理，要求我們和劉先生在辦公室外等候。大約40分鐘后，郭女士走出辦公室，告訴我們她7天沒來上班要按曠工處理，她可以繼續(xù)回來上班，如果不愿意回來上班就算主動離職。

“既然讓我離職了，怎么又讓我去上班呢？”對于劉經(jīng)理提出的解決方案，郭女士表示無法接受，她堅持要求學(xué)校道歉。

我們多次提出要求采訪學(xué)校負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理，但均遭到拒絕。

隨后，郭蓉和丈夫來到雨湖區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊并遞交了投訴書。

工作人員表示，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位是不能解除勞動合同的，需要等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后再依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除合同。

工作人員表示，市民如果遇到類似情況，可以向用人單位注冊地的勞動保障監(jiān)察大隊遞交投訴書，申請調(diào)查處理。（應(yīng)當(dāng)事人要求，文中郭蓉為化名）