海口網(wǎng)7月13日消息??（記者 楊杰 實習生方昌薇）“你們趕緊回去吧，我根本不需要你們陪著，要不我怎么發(fā)揮啊！”“這孩子真倔，找工作時家人不幫你把把關怎么行？”在12日的高校畢業(yè)生招聘大會現(xiàn)場，一場爭吵引起不少人關注：一方是求職心切的畢業(yè)生小符，另一方面則是專程趕來現(xiàn)場的爺爺奶奶，爭論的焦點則集中在家人是否該“陪聘”上。

　　招聘會：學生、家長、用人單位的“群英會”

　　“對于我們這些經(jīng)常參加招聘會的工作人員來說，父母陪子女來參加招聘會，已經(jīng)不算什么新鮮事了?！敝袊?lián)通海南分公司人力部劉珍說，特別是針對高校畢業(yè)生的專場招聘會，這種現(xiàn)象更是屢見不鮮，大學生就業(yè)“雙向選擇會”有點成了學生、家長、用人單位的“群英會”。

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　　12日上午，在?？谑?011年高校畢業(yè)生專場供需洽談會上，高校畢業(yè)生找“婆家”。? （記者 李漢仁 攝）

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12日上午，在海口市2011年高校畢業(yè)生專場供需洽談會上，高校畢業(yè)生找“婆家”。? （記者 李漢仁 攝）

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　　在現(xiàn)場，一位50歲左右的中年婦女不斷駐足于企業(yè)招聘臺以及就業(yè)政策咨詢臺，手提袋中裝滿了企業(yè)招聘、法規(guī)宣傳等材料?！澳鷾蕚鋺甘裁磵徫荒兀俊庇浾吆闷娴貑柕??！笆菍３虨閮鹤觼淼?，他今年6月剛畢業(yè)，不好意思出來找工作，我先把招聘信息抄回去后給他挑?！?/p>

　　在現(xiàn)場，部分畢業(yè)生求職者身旁都有家人相陪，對于選擇場內哪一家單位去投簡歷，家人總先評論一番。他們或討論單位的工作地點，或討論工作的穩(wěn)定與否，或討論工資待遇的多少?！凹胰伺闫傅默F(xiàn)象確實不少，似乎家長和子女雙方對找工作都不自信。”市人才市場一位工作人員表示。

　　海南英利公司負責招聘的朱先生曾遇到一件哭笑不得的事：上月的一場高校畢業(yè)生招聘會，一位求職者坐在椅子上一言不發(fā)，針對招聘方的提問，反倒是她母親積極踴躍，有問必答。不知道的還以為是她陪她媽媽來應聘。

　　家長：想用豐富經(jīng)驗為子女“把關”

　　“現(xiàn)在的好工作這么難找，孩子剛畢業(yè)也沒有經(jīng)驗，家長不把關怎么行？”“陪聘”的林女士的女兒已經(jīng)大學畢業(yè)了，近期的招聘會參加了不下10場?！爸灰心苷业较鄬M意的工作崗位的機會，就不能錯過?！闭劶爸砸闩畠簛淼脑颍峙刻寡允浅鲇凇安环判摹?，“主要是替孩子把把關，畢竟家長的經(jīng)驗要豐富些?！?/p>

　　對于“陪聘”現(xiàn)象，幾乎所有的父母觀點空前一致：孩子找工作太難了，做家長的比孩子更著急，有家人陪在身邊，雙方的情緒會更穩(wěn)定，心里更踏實。

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12日上午，在?？谑?011年高校畢業(yè)生專場供需洽談會上，高校畢業(yè)生找“婆家”。? （記者 李漢仁 攝）

　　之前因為“陪聘”而與孫女發(fā)生爭執(zhí)的符阿伯堅持認為，父母家人‘陪聘’十分有必要?！安簧倨ぐ?，專騙高校畢業(yè)生，讓父母用經(jīng)驗來把把關無可厚非。至少能給孩子幫著提個包、拿個筆，不至于丟三落四?！?/p>

　　畢業(yè)生：我的工作我做主

　　針對‘陪聘’現(xiàn)象，大多數(shù)畢業(yè)生似乎不太買帳。求職者小黃說，家長的良苦用心確實令人感動，但是并不提倡?！皩τ诟咝．厴I(yè)生而言，最缺的不是工作，而且抗打擊、應對挫折等能力。主動找工作求職，正是接受社會考驗的最好方式。家長如果干預過多，無疑是剝奪子女成長鍛煉的機會?！?/p>

　　多數(shù)受訪者表示，自己在應聘時如果父母在身邊，反而放不開手腳，“工作還是自己做主好些，個人能力可能因為父母陪在身邊緊張而表達不出。如果求職多次失敗的話，在家人面前也會覺得丟人?！?/p>

　　“父母可以表達觀點、提建議，但是最終決定權還應取決于我們?！焙煷笪膶W院畢業(yè)生秦磊說，作為成年人，更需要融入社會，迎接挑戰(zhàn)，相比陪找工作，父母更應該培養(yǎng)子女獨立行事的能力。

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12日上午，在?？谑?011年高校畢業(yè)生專場供需洽談會上，高校畢業(yè)生找“婆家”。? （記者 李漢仁 攝）

　　用人企業(yè)：父母忙“陪聘”多數(shù)幫倒忙

　　“子女找工作時，家長卻跑前跑后忙得不可開交，并不能給孩子帶來幫助，甚至會造成負面影響?！倍嗉艺衅钙髽I(yè)負責人表達了這一觀點。

　　康年皇冠大酒店招聘負責人表示，用人單位普遍看重求職者的獨立工作能力、思考能力與求職信心。大學畢業(yè)生已經(jīng)是成年人，連找工作這樣關系自己切身利益的事都不能單獨應聘，而由長輩陪著，這很容易激起用人單位的反感：求職者如此沒有信心，沒有主見，還能指望在以后的工作中獨當一面？

　　“無論是否出于自愿，父母‘陪聘’行為只會給招聘方留下一種印象：這名求職者內心膽怯、缺乏自信，必然引得家長們出面，充當孩子的求職分析師，這樣的求職者找工作時幾乎沒有優(yōu)勢可言?！焙Ｄ厦篮脮r代廣告公司經(jīng)理周遠表示，“個人能力差別不大的情況下，沒人愿意錄用父母‘陪聘’的求職者?！?/p>

　　專家：孩子的斗志可能在“陪聘”中消磨

　　?？趩⒅切睦碜稍児ぷ魇易稍儙熗趼镀颊J為，“陪聘”行為堅決不應提倡：從孩子成長的角度來看，家長陪著孩子一同求職，實際上是剝奪了孩子獨立參與社會鍛煉的機會。孩子無法主動與社會接觸，不與用人單位溝通，求職心態(tài)可能也會日益變得消極，理想和激情會逐漸消磨殆盡。顯然，這樣做不利于他們融入社會。

　　此外，父母與子女在思維方式、求職期望、求職意愿都不一樣，部分家長的閱歷和經(jīng)驗很多已經(jīng)落后于時代發(fā)展，找的工作孩子不一定喜歡，“陪聘”無異于幫倒忙。

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