勞務費與工程款捆綁易致欠薪 三問農(nóng)民工工資問題

　　勞務費與工程款捆綁易致欠薪，國辦《意見》要求——

　　工資單獨撥付 直接打進專戶(民生三問)

　　推行銀行代發(fā)工資，鼓勵總承包企業(yè)直接代發(fā)

　　國務院辦公廳日前印發(fā)了《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》。造成拖欠農(nóng)民工工資問題的根本原因有哪些？如何從根本上遏制？記者就此采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。

　　1問 欠薪水，什么時候能根除？

　　到2020年，根本遏制拖欠問題

　　記者：對拖欠農(nóng)民工工資的治理一直在進行，目前效果如何？此次《意見》出臺的背景是什么？

　　邱小平：解決拖欠農(nóng)民工工資問題，事關廣大農(nóng)民工切身利益，事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。近年來，經(jīng)過各地區(qū)、各有關部門共同努力，拖欠農(nóng)民工工資問題總體得到遏制，但目前仍未得到根治，特別是受經(jīng)濟下行壓力增大、部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難等因素影響，一些地區(qū)還有所反彈，少數(shù)地區(qū)甚至因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)了群體性事件和極端事件。由此可見，保障農(nóng)民工工資支付形勢依然嚴峻，任務十分艱巨。

　　對此，黨中央、國務院高度重視。黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會都明確提出，要保護勞動所得，健全工資支付保障機制。去年《政府工作報告》明確要求全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，這次國務院辦公廳印發(fā)《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，是貫徹落實黨中央、國務院部署要求的舉措，目的是從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

　　記者：《意見》提出的主要任務目標有哪些？

　　邱小平：《意見》提出，到2020年，形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，努力實現(xiàn)基本無拖欠。

　　圍繞這一目標，《意見》提出，要堅持標本兼治、綜合治理，著力規(guī)范工資支付行為、優(yōu)化市場環(huán)境、強化監(jiān)管責任，健全預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制。《意見》同時要求，以建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發(fā)生拖欠工資問題的行業(yè)為重點，健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的制度保障體系，完善市場主體自律、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動懲處的工作體系。

　　2問 有懲罰，工資怎么還敢欠？

　　企業(yè)違法成本過低，最高罰款僅2萬元

　　記者：拖欠農(nóng)民工工資的原因主要有哪些？為什么近期在一些地方出現(xiàn)反彈？

　　邱小平：當前拖欠農(nóng)民工工資問題主要發(fā)生在工程建設領域，同時，加工制造、采礦等各行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資案件逐步增多。

　　導致這些領域存在拖欠農(nóng)民工工資問題的原因主要有兩方面。一是建設領域市場秩序不規(guī)范。工程項目違法分包、層層轉(zhuǎn)包、掛靠承包、墊資施工和拖欠工程款等問題仍大量存在，無用工主體資格的“包工頭”帶隊伍參加施工的現(xiàn)象比較普遍，導致建設單位與農(nóng)民工之間形成了很長的“債務鏈”，工資支付的責任主體難以落實。

　　二是建設領域用工管理和工資支付行為不規(guī)范。施工企業(yè)普遍采取平時只給農(nóng)民工發(fā)基本生活費，工程竣工后或春節(jié)前結清工資等做法，將農(nóng)民工工資與工程款捆綁在一起，一旦工程款不到位極易導致欠薪。而農(nóng)民工勞動合同簽訂率低、流動性大，使農(nóng)民工在追討工資時往往缺乏證據(jù)。

　　此外，當前一些勞動密集型加工制造業(yè)、煤炭等行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，逐步成為新的欠薪風險源。同時，我國保障工資支付的法律制度仍不健全。工資保證金等制度執(zhí)行剛性不足，發(fā)揮作用不到位。企業(yè)拖欠工資的違法成本過低，最高罰款不超過2萬元，與用人單位動輒數(shù)百萬甚至上千萬的拖欠工資數(shù)額相比，不足以起到震懾作用。

　　3問 破舊題，思路到底該咋變？

　　實行農(nóng)民工實名制，惡意欠薪追究刑責

　　記者：工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資是個老問題，此次《意見》采取了哪些有針對性的措施？

　　邱小平：《意見》以治理工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題為重點，從用工管理、工資發(fā)放、資金撥付、保障制度、項目管理等環(huán)節(jié)予以規(guī)范，提出了有針對性的政策措施。

　　首先，針對用工管理和工資支付行為不規(guī)范問題，進一步明確要落實各類企業(yè)包括建設領域施工企業(yè)依法按月足額支付工資的主體責任，強調(diào)施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責；要求在工程建設領域堅持先簽勞動合同后進場施工，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，施工總承包企業(yè)要加強對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理，不得以包代管；推行銀行代發(fā)工資制度，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法。

　　其次，針對一些企業(yè)工資支付主體責任難落實問題，要求健全工資支付監(jiān)控和保障制度。其中，針對現(xiàn)實中工程款與農(nóng)民工工資往往捆綁在一起的問題，為保證工程款中的人工費不被挪作他用，在總結一些地方經(jīng)驗基礎上，特別提出要建立健全農(nóng)民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離，要求建設單位在撥付工程款時，按照合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的數(shù)額，將工程款中的人工費用單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行設立的農(nóng)民工工資(勞務費)專用賬戶，確保專款專用；針對工程款撥付不到位等導致的欠薪問題，明確了建設單位或施工總承包企業(yè)的清償責任。

　　三是針對企業(yè)拖欠工資違法成本低的問題，要求嚴厲查處拖欠工資行為，對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。同時，要求完善企業(yè)守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，建立健全企業(yè)失信聯(lián)合懲戒機制，使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”。

　　四是針對建設領域市場秩序不規(guī)范問題，提出加強建設資金監(jiān)管、規(guī)范工程款支付和結算行為、改革工程建設領域用工方式等政策措施，從源頭上預防和減少拖欠工資問題。

　　蘭州為農(nóng)民工追回欠薪

　　1702萬元(鏈接)

　　記者從蘭州市獲悉：自去年12月起，該市開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查行動。截至目前，全市各級勞動保障監(jiān)察機構共檢查用人單位637戶，為1278人追回拖欠工資1702萬元，群體性事件較去年同期下降44.7%，專項行動取得階段性成果。

　　同時，今年起蘭州市將全力打造無欠薪城市，基本實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營正常用人單位按月足額支付勞動者工資；生產(chǎn)經(jīng)營困難用人單位不發(fā)生新的拖欠；建設領域不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件。按照打造無欠薪城市時限要求，全面落實考核驗收工作。

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