?？谕韴缶裼砂俗纸M成：忠誠、守望、創(chuàng)新、致遠。

　　從這四個詞語中能看到這樣的聯(lián)系：具有忠誠之心，方有守望的耐心，從忠誠與守望出發(fā)，才會以創(chuàng)新的精神，放眼長遠，打造晚報美好的未來。

　　筆者進入海口晚報社才短短兩年，承擔校對這個不起眼的工作。盡管如此，從每一位同事那里，筆者仍看見了發(fā)揮螺絲釘作用的質(zhì)樸意愿。以同事為榜樣，筆者的想法一直如此：只有對自己這份工作盡心盡力，才算是晚報的一分子。有了這樣的身份認同，才會凡事以晚報利益為先，才會盡顯忠誠，這是做好本職工作的基礎。

　　忠誠得益于團結(jié)，團結(jié)的隊伍愈發(fā)忠誠。如何讓晚報這支隊伍增進感情，增加凝聚力，晚報用創(chuàng)新的精神在今年6月起嘗試戶外拓展，成效斐然。在組團比賽的過程中，同事間通過互相協(xié)作，為同一個目標努力，形成了更牢固的集體感。這種訓練如果長期保持下去，對晚報的風貌將起到積極的推動作用。

　　筆者在2011年報社年終大會上了解到晚報的發(fā)展歷程，深為一屆屆晚報人的奮斗精神觸動。從窄小的辦公場所到今日挺拔的辦公大樓，從單純的紙質(zhì)媒體到有網(wǎng)絡的立體助陣，這些變化筆者不曾親歷，筆者看到的是16層員工食堂和健身房的建立，也看到這件具體的事情給報社帶來的振奮。像這種改善報社員工工作條件的舉動，或許可說是“功在當代，利在千秋”，更是創(chuàng)新管理、面向未來的體現(xiàn)。

　　2011年末，晚報開展了部門職務的競選，讓每位有志于晚報事業(yè)、自我發(fā)展的晚報人到演講臺上表達愿望與能力，闡述規(guī)劃和未來，接受評委的詢問，以觀眾票數(shù)的多少來決定競爭結(jié)果。這種競選的方式體現(xiàn)了晚報的民主和親和力，這是管理方法的創(chuàng)新，有益于晚報的長遠發(fā)展。

　　時代一刻不停地進步，不適應就會被淘汰，不創(chuàng)新就會被超越。?？谕韴蟮淖罱K產(chǎn)品——報紙——是最能反映報社改變與創(chuàng)新的一面鏡子。筆者記憶中的?？谕韴笤且粡埶陌?，因為那時還是小朋友，能讀懂的不多，可仍為副刊吸引，覺得有趣。隨著時光流逝，晚報的改變也被筆者看在眼里，最直接的感受便是可讀性越來越強。如今晚報平日16版，從黨政新聞到地方消息，從國內(nèi)外時政到體育娛樂，從旅游咨詢到本地文化，不時還可見教育報道、健康貼士，晚報的信息無孔不入，賦予我全方位的親近感。

　　現(xiàn)在筆者作為晚報的員工，更為真切地體會到晚報在報紙上傾注的心力。要走一條創(chuàng)新的路，首先得走勤奮的路。每周一下午的采編大會，原先是各部門領導發(fā)言，后來加入了優(yōu)秀記者、編輯的現(xiàn)身說法、講述寫稿排版的心得體會，再請來大學的專業(yè)老師授課，從最基礎的部分給采編人員充電。這些努力是在為創(chuàng)新做積累。晚報很清楚，不能僅僅受外界影響而被動創(chuàng)新，更要自發(fā)創(chuàng)新，走別人不曾走的路，開拓新的境界。

　　晚報今年要滿25歲了，正籌劃著改版擴版，讓發(fā)展道路再添一個醒目的標記。正是這種不停歇的晚報精神，才會讓晚報充滿活力，在不會終結(jié)的征程里創(chuàng)造一個又一個輝煌。

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